Vliv vybraných faktorů na stabilizaci zaměstnanců – Bc. Dagmar Klíčová
Bc. Dagmar Klíčová
Master's thesis
Vliv vybraných faktorů na stabilizaci zaměstnanců
The Influence of Selected Factors onto Employee Stabilization
Anotácia:
Cílem diplomové práce je zhodnotit úroveň stability vybrané skupiny zaměstnanců, identifikovat faktory, které ovlivňují stabilitu vysoce kvalifikovaných zaměstnanců vybrané společnosti a také zjistit, zda a jak jsou tito zaměstnanci spokojeni s uplatňováním vybraných faktorů ze strany společnosti. Po teoretické stránce se práce opírá o stabilizační faktory zakotvené v odborné literatuře a také o vybrané …viacAbstract:
The objective of this thesis is stability level evaluation of selected group of employees, identification of circumstances that influence stability of high-qualified employees in selected company as well as assessing whether these employees are satisfied with applying these circumstances by the company. In the theoretical respect is the thesis based on stabilization factors embedded in professional …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2011
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/c7qyo/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 6. 6. 2011
- Vedúci: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
- Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová