Generační rozdíly jako významný faktor řízení lidských zdrojů v podnicích cestovního ruchu – Alžběta Cetlová
Alžběta Cetlová
Master's thesis
Generační rozdíly jako významný faktor řízení lidských zdrojů v podnicích cestovního ruchu
Generation gap as a major factor of the human resources management in the tourism industry
Abstract:
Diplomová práce se zabývá střetem rozdílných generací v pracovním prostředí. Každá generace vykazuje své charakteristické znaky a vlastnosti, které mohou být v mnoha případech odlišné s generacemi jinými. Všechny tyto rozdíly do značné míry ovlivňují způsob, jakým organizace nabírají zaměstnance, formují týmy, přistupují k motivaci a vedení zaměstnanců. Na mnoha pracovištích pracuje současně pět různých …moreAbstract:
The diploma thesis deals with the intersection of different generations in the working environment. Every generation has its own characteristics and features, which in many cases can be different from other generations. All these differences largely influence the way organizations hire employees, create teams and also their attitude towards motivation and staff management. It is not rare that five …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 9. 2017
Identifier:
http://www.vse.cz/vskp/eid/75336
Thesis defence
- Date of defence: 17. 1. 2019
- Supervisor: Jan Žufan
- Reader: Markéta Kalábová
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
CETLOVÁ, Alžběta. \textit{Generační rozdíly jako významný faktor řízení lidských zdrojů v~podnicích cestovního ruchu}. Online. Master's thesis. Praha: University of Economics, Prague. 2017. Available from: https://theses.cz/id/lz4yv0/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/75336
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme / field:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Cestovní ruch
Theses on a related topic
-
Effective personnel management in an individualized working environment
Hermann Troger -
Theories of work motivation and verification of their functionality in the working environment
Kristýna Kazdová -
NEW TRENDS IN DEVELOPING MANAGERIAL COMPETENCIES FOR MODERN COMPANIES: APPLICABILITY OF MUSIC IN IMPROVING BUSINESS EFFICIENCY AND WORKING ENVIRONMENT
Dušan Smiljanić -
Kompetenční model projektového manažera
Jana KANĚVOVÁ -
Kompetenční model lektora pro oblast vzdělávání manažerů
Daniela Benešová -
Kompetenční model lektora dospělých
Denisa Štenclová -
Generační rozdíly a jejich vliv na age-management
Hana Krejcarová -
Age management a jeho možnosti využití v konkrétní praxi
Jiří Šťastný