Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele

Bc. Michaela Machková

Bakalářská práce

Termination of Employment Relationship by Notice of Termination Given by Employer

Anotace:

Jako téma bakalářské práce jsem si zvolila problematiku rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele. Toto téma jsem si vybrala, protože si myslím, že je to věc, se kterou se každý člověk v životě setká a musí ji určitým způsobem řešit. Dnešní možnosti techniky jsou obrovské, ale i přesto se hodně lidí nedokáže zorientovat v zákoníku práce. Zákoník práce je pro laika nepřehledný. Samozřejmě jsem si zvolila toto téma i z praktického hlediska- s tím, že ho v budoucnu využiji i v praxi. V úvodu práce jsem se rozepsala o pracovním právu jako takovém. Poté jsem psala o charakteristice pracovního poměru jako pracovněprávního vztahu a také stručně o vzniku pracovního poměru. Věnovala jsem se hlavně skončení pracovního poměru a rozebrala jsem jednotlivé důvody výpovědi ze strany zaměstnavatele, které jsou přesně určeny v zákoníku práce. Nadále jsem se zabývala i dalšími povinnostmi zaměstnavatele, zákazem výpovědi dané zaměstnavatelem, neplatným rozvázáním pracovního poměru, odstupným a v neposlední řadě jsem se zaměřila i na současnou právní úpravu, kde jsem se pokusila zhodnotit její klady a zápory. V závěru jsem popsala, co si o skončení pracovního poměru myslím a co mi to přineslo. Celou práci jsem se snažila psát srozumitelným jazykem, aby mu porozuměli i lidé bez právnického vzdělání. Doufám, že má práce bude přínosem pro lidi, kteří by měli o tuto problematiku bližší zájem.

Abstract:

The main goal of this thesis is to describe the circumstances of termination of employment relationship by notice termination given by employer. I chose this topic since I consider this to be problem we face in everyday life and we have to solve it. Nowadays, the possibilities of modern technologies are vast but still many people do not find their way into the labour code, since its written form is usually for the unexperienced public very confusing. What is more, I decided to work on this topic because I consider it very practical and I could take advantage from it in the future. Firstly, I wrote about the labour law itself. Afterwards, I concentrated on employment relationship as a labour relation and I briefly mentioned the creation of employment relationship. I focused mainly on termination of employment relationship and I went through all the reasons of notice termination given by employer, which are precisely stated in the labour code. Furthermore, I described the responsibilities of employer, invalid employment termination, severance pay and, last but not least, I focused on current legal regulation and I tried to evaluate all the advantages and disadvantages. At the end I expressed my own opinion on termination of employment relationship and I noted what I personally gained from this topic. To sum up, I tried my best to express myself in a comprehensable language, so that even people without legal education would understand it. I hope my thesis will be beneficial for those who are interested in these issues.

Klíčová slova

výpověď, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce, rozvázání parcovního poměru, notice, employee, employer, labour code, termination of employment relationship

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2011
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: prof. JUDr. Zdeňka Gregorová, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Právo sociálního zabezpečení