Gender v managementu

Bc. Michala Kovačičová

Diplomová práce

Gender in management

Abstract:

The aim of the Master’s thesis "Gender in management" is to evaluate the actual state of perception of women in management in the Czech Republic and to identify differences in the position of men and women in management. The first part of the thesis provides a theoretical framework by means of literature research, defines the basic terms, and provides the professional background needed for the practical part. The quantitative study was carried out using a three-part questionnaire — the ATWAM range, the Gender in management part and demographic questions. Based on the use of adequate mathematical-statistical methods, hypotheses were verified. Research revealed prevailing neutral perception of women in management in the Czech Republic. At the same time, it identified gender differences, discrimination against women in access to employment and unequal status of women and men in top management in particular. The results are discussed and compared with already published research. In the final part of the thesis, there are recommendations for business practice, limits and suggestions for further research.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce na tému „Gender v managemente“ je zhodnotiť skutočný stav vnímania žien v managemente v prostredí Českej republiky a identifikácia rozdielov v postavení mužov a žien v managemente. Prvá časť práce poskytuje vďaka literárnej rešerši teoretický rámec, definuje základné pojmy a poskytuje odborné podklady potrebné pre praktickú časť. Kvantitatívne šetrenie prebehlo pomocou dotazníka, ktorý bol rozdelený na tri časti – škálu ATWAM, časť Gender v managemente a demografické otázky. Na základe použitia adekvátnych matematicko-štatistických metód boli verifikované hypotézy. Výskum odhalil prevažujúce neutrálne vnímanie žien v managemente v Českej republike. Zároveň identifikoval rozdiely v postavení, a to hlavne diskrimináciu žien pri prístupe k zamestnaniu a nerovné postavenie žien a mužov vo vrcholovom managemente. Jednotlivé výsledky sú diskutované a komparované s už publikovanými výskumami. V záverečnej časti práce sú vyslovené odporúčania pre podnikovú prax, limity a návrhy pre ďalší výskum.

Klíčová slova

gender v managemente, genderová nerovnosť, ženy v managemente, škála ATWAM, stereotypy, diskriminácia, gender in management, gender inequality, women in management, ATWAM scale, stereotypes, discrimination

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2020
• Vedoucí: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management