Iveta HOFMANOVÁ

Bachelor's thesis

Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě

The introduction of the incentive pay system in a small business company
Abstract:
Cílem této bakalářské práce je zavedení nového motivačního systému odměňování zaměstnanců v malé firmě. V úvodní teoretické části představím hlavní sociologicko-psychologické poznatky k utváření lidské osobnosti. Následně uvedu teoretické modely přístupu k tvorbě motivačních programů. V praktické části je pro malou rodinnou firmu zpracována analýza personální činnosti včetně stávajícího motivačního …more
Abstract:
The aim of this bachelor thesis is to introduce a new incentive pay system for employees in a small business. In the introductory theoretical part I present the main socio-psychological knowledge to the shaping of human personality. Then I bring the theoretical models of access to work incentive programs. In the practical part there is prepared an analysis of the current staff activities, including …more
 
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 11. 2011
Accessible from:: 1. 1. 2099

Thesis defence

  • Supervisor: Ing. Kamila Tišlerová

Citation record

The right form of listing the thesis as a source quoted

HOFMANOVÁ, Iveta. Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě. Ústí nad Labem, 2011. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická

Full text of thesis

Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 18. 11. 2011

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomická

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management