Zavedení motivačního systému odměňování v malé firmě

Iveta HOFMANOVÁ

Bachelor's thesis

The introduction of the incentive pay system in a small business company

Abstract:

Cílem této bakalářské práce je zavedení nového motivačního systému odměňování zaměstnanců v malé firmě. V úvodní teoretické části představím hlavní sociologicko-psychologické poznatky k utváření lidské osobnosti. Následně uvedu teoretické modely přístupu k tvorbě motivačních programů. V praktické části je pro malou rodinnou firmu zpracována analýza personální činnosti včetně stávajícího motivačního systému odměňování. Na základě analýzy a dotazníkového šetření, které jsem v organizaci provedla jsem poté stanovila základy motivačního programu především pro obchodní zástupce. V závěru jsem s odstupem času dotazníkové šetření opakovala a dosažené výsledky porovnala.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to introduce a new incentive pay system for employees in a small business. In the introductory theoretical part I present the main socio-psychological knowledge to the shaping of human personality. Then I bring the theoretical models of access to work incentive programs. In the practical part there is prepared an analysis of the current staff activities, including incentive pay systema for this small family firm . Based on the analysis and questionnaire survey which was conducted in the organization,then I set the foundations of an incentive program for business representatives. Finally, with hindsight, I repeated the survey and compared the results .

Keywords

teorie lidského chování, potřeby, motivace, analýza, dotazník, odměňování, cíle, korekce

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 18. 11. 2011

Accessible from:: 1. 1. 2099

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Kamila Tišlerová

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management