Vybrané typologie a modely organizační kultury pro vzdělávání

Bc. Dominika Rebhanová

Master's thesis

Selected typologies and models of organizational culture for education

Anotácia:

Magisterská diplomová práce se zabývá zachycením organizační kultury na Kabinetu informačních studií a knihovnictví v Brně k závěru akademického roku 2018/2019 z pohledu studentů navazujícího magisterského studia, kteří bakalářský titul získali na jiném pracovišti. Práce je rozdělena na dvě části. Teoretická část je zaměřena na představení organizační kultury a souvisejících pojmů, dále na modely, rámce a typologie organizační kultury. Empirická část se poté věnuje samotnému kvalitativnímu výzkumu na akademickém pracovišti. Organizační kultura byla zachycena pomocí kulturní pavučiny.

Abstract:

The master's thesis deals with the organization culture at the Division of Information and Library Studies in Brno at the end of the academic year 2018/2019 from a perspective of the master's students who obtained their bachelor's degree at another division, department, faculty or university. The thesis is divided into two parts. The theoretical part focuses on the presentation of the organizational culture and related concepts, as well as on the models, frameworks and typologies of organizational culture. Then the empirical part is devoted to the qualitative research in the academic workplace itself. The organizational culture was captured by using a cultural web.

Kľúčové slová

organizační kultura, Scheinův model, Hofstedeho modely, kulturní pavučina, kvalitativní výzkum, akademické pracoviště, organizational culture, Schein’s model, Hofstede’s models, cultural web, qualitative research, academic workplace

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 8. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 9. 2019
• Vedúci: PhDr. Petr Škyřík, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Markéta Bočková

Masaryk University

Faculty of Arts

Master programme / odbor:
Information and Library Studies / Information and Library Studies