Specifika a rozdíly výběrových řízení v soukromém a státním sektoru

Monika KULHÁNKOVÁ

Bachelor's thesis

Specifics and differences of tenders in the private and public sector

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá průběhem výběrových řízení na určité pracovní pozice ve státním a soukromém sektoru, především zkoumá jejich specifika a rozdíly. Teoretická část se zaměřuje na získávání a výběr pracovníků. Podrobně popisuje kroky, které organizace provádí při získávání a výběru pracovníků. Uvádí hlavní metody získávání a výběru zaměstnanců, jejich výhody a nevýhody. Praktická část se věnuje kvantitativnímu průzkumnému šetření průběhu výběrového řízení, které se nejčastěji aplikuje na pracovní pozice administrativní pracovník, pracovník IT, učitelka v mateřské škole a učitel/ka jazyků. Jednotlivá výběrová řízení jsou pak vzájemně porovnávána ve státním a soukromém sektoru. Při porovnání výběrových řízení u jednotlivých pracovních pozic byly zjištěny rozdíly. Nejzásadnějšími rozdíly byly v metodách získávání pracovníků, počtu kol VŘ, v požadované délce praxe a ukončeném vzdělání uchazečů. Šetření bylo provedeno formou elektronického dotazníku, získaná data byla vyhodnocena a okomentována.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with the course of selection procedures for certain job positions in the state and private sector, mainly examining their specifics and differences. The theoretical part focuses on the recruitment and selection of employees. It describes in detail the steps that organizations take in recruiting and selecting staff. It lists the main methods of recruitment and selection, their advantages and disadvantages. The practical part is devoted to quantitative survey research research of the selection process, which is most often applied to the positions of administrative worker, IT worker, kindergarten teacher and language teacher. The individual selection procedures are then compared with each other in the public and private sectors. Differences were found when comparing the selection procedures for each job. The most significant differences were in the methods of recruitment, the number of rounds of RF, the required length of experience and the educational qualifications of the candidates. The survey was carried out in the form of an electronic questionnaire, and the obtained data were evaluated and commented.

Keywords

metody výběru pracovníků, výběr pracovníků, získávání pracovníků

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 6. 4. 2023

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Jana Trdá, Ph.D.

University of Ostrava

Pedagogical Faculty

Bachelor programme / field:
Pedagogy / Adult Education