Optimalizace osobních nákladů a zaměstnaneckých benefitů u zvoleného podnikatelského subjektu

Bc. Simon Vaňura

Master's thesis

Optimalization of Personal Expenses and Employee Benefits in the Selected Entity

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou mzdových nákladů a zaměstnaneckých benefitů. V teoretické části jsou vymezeny pracovněprávní vztahy, je zde podrobně definována mzda, všechny její součásti, výpočet a účtování. Dále jsou osvětleny zaměstnanecké benefity a jejich daňové charakteristiky.Ve vlastní části práce je zvolena společnost podnikající v mezinárodní kamionové dopravě, u které je podrobně zanalyzován předmět podnikání a současná situace v něm, dále stávající zaměstnanci a nynější stav jejich odměňování, organizační struktura a celkový ekonomický stav společnosti. Dále je provedeno dotazníkové šetření a vyhodnocení postojů zaměstnanců k současnému stavu odměňování a poskytování zaměstnaneckých benefitů. V poslední části byly, po syntéze všech získaných informací, vybrány vhodné nástroje pro zlepšení stavu odměňování a poskytování benefitů, tyto nástroje byly detailně zanalyzovány a byly provedeny kalkulace jejich vlivu na optimalizaci nákladů. V úplném závěru byly navrženy změny, které by pomohly zlepšit stav odměňování ve společnosti jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Abstract:

The thesis deals with the issue of wage costs and employee benefits. In the theoretical part are defined labor-law relations, there is detailed definition of wages and all of their components, calculation and accounting. Then there are also explained employee benefits and their tax characteristics.In the practical part of the thesis is chosen the company, engaged in international truck transport, which in detail analyzes the subject of the business and the current situation in this sector, the current employees and the current status of their remuneration, the organizational structure and the overall economic status of the company. In addition, a questionnaire survey is carried out and an assessment of the attitudes of current employees on the current status of remuneration and the provision of employee benefits. In the last part, following the synthesis of all obtained information, were chosen appropriate tools to improve remuneration and provision of the benefits, these tools were analyzed in detail and their cost-optimization has been calculated. In the end, were proposed changes which help to improve the condition of remuneration in the company for both employees and employers.

Keywords

odměňování, hrubá mzda, čistá mzda, daňová optimalizace, zaměstnanec, zaměstnavatel, zaměstnanecké benefity

Keywords

gross wage, net wage, tax optimalization, employee, employer, employee benefits, renumeration

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Helena Čermáková, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration