Faktory ovlivňující pracovní výkon ve sledované organizaci

Šárka Vencová

Bachelor's thesis

Factors that affect job performance in an organization

Abstract:

Předmětem bakalářské práce je zaměření se na zkoumání faktorů, které mají vliv na pracovní výkon zaměstnanců, a problematika řízení lidských zdrojů. Organizace mají v současné době stále větší zájem zvyšovat pracovní výkony svých zaměstnanců. Toto téma se tak stává velice oblíbeným objektem sledování nejen pro zmiňované organizace ale i pro samotné zaměstnance, v jejichž zájmu je splnění požadavků zaměstnavatelů a následně i dosažení cílů organizace. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se zabývá vysvětlením základních pojmů, týkajících se procesu řízení pracovního výkonu, a problematikou pracovního výkonu v širším slova smyslu. Dále je zde podrobněji vymezen pojem motivace, popis jednotlivých motivačních teorií a vnějších vlivů, ovlivňujících pracovní výkony zaměstnanců. Praktická část je zaměřena na charakteristiku organizace, ASO Humpolec, a.s. s následným výzkumným šetřením. Obsahem průzkumu jsou otázky zaměřené na jednotlivé faktory, působící na pracovní výkon, a dále je zde rozebíráno, jaký význam je těmto faktorům samotnými zaměstnanci přikládán. Výsledky dotazníkového šetření jsou předmětem analýzy, ze zjištěných výsledků vyvozeny závěry a poté stanoveny návrhy na zlepšení problematických oblastí. V závěru bakalářské práce je shrnuto vyjádření ke zkoumané problematice ve vybrané organizaci.

Abstract:

The bachelor's thesis focuses on the examination of the factors influencing the job performance and the issue of human resource management. At present organisations are raising their interest in increasing the job performance of their employees whose concern is to meet the demands of the employer and thus achieve the goals of the organization. Therefore, the job performance has become an important issue to observe. The bachelor's thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical one deals with the explanation of basic notions related to the job performance management and the issue of job performance in general. Apart from that, the notion of motivation is thoroughly defined here as well as describing particular motivation theories and outer effects influencing the job performance. The practical part specialises in the characteristics of ASO Humpolec, PLC. and a subsequent research. It contains questions about individual factors effecting the job performance and examines which importance is given to the particular factors by the employees themselves. The results of the questionnaire are subject of an analysis from which conclusions are drawn and finally suggestions of improvement are made. The end of the bachelor's thesis summarizes the findings about the issue analysed in the selected organization.

Keywords

Pracovní výkon, pracovní motivace, řízení pracovního výkonu, pracovník, nadřízený, hodnocení, práce, kvalifikace, schopnost, vedení.

Keywords

job performance, job motivation, human resource management, worker, superior, evaluation, work, qualification, ability, management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 13. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Bohumila Lhotská
• Reader: Jana Poláková, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Economics and Management