Pracovní spokojenost a motivace zaměstnanců

Natálie Štrochová

Bakalářská práce

Work satisfaction and employee ´s motivation

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá pracovní spokojeností a motivací zaměstnanců v konkrétním podniku. Cílem práce je zanalyzovat pracovní spokojenost a na základě získaných výsledků navrhnout doporučení. V první části je obsaženo vysvětlení a definice základních pojmů týkající se vybraného tématu. Další část se věnuje charakteristice zkoumané společnosti a průzkumu spokojenosti, který byl prováděn v červnu 2020. Průzkum byl prováděn pomocí dotazníkového šetření. Následuje shrnutí získaných výsledků a návrh doporučení na zlepšení celkové pracovní spokojenosti zaměstnanců firmy. Na základě výsledků je navrženo doporučení na zlepšení hlavně v oblasti pracovních podmínek zaměstnanců, informovanosti, benefitů a prohlubování vztahů zaměstnanců mezi jednotlivými úseky. Další návrh se týká upravení možnosti školení zaměstnanců. V rámci benefitů je především doporučeno vedení společnosti zvýšit příspěvky na stravování a upravit možnost práce z domu. Zaměstnanci uvádí, že hlavními důvody, proč ve společnosti stále pracují je náplň práce, dobrý kolektiv a dobrá dopravní dostupnost firmy. Největší prostor pro zlepšení vidí v oblasti odměňování, firemních benefitů a interní komunikace.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with job satisfaction and motivation of employees in a particular company. The work aims are to analyze job satisfaction and based on the obtained results to propose recommendations. The first part contains an explanation and definition of basic terms related to the selected topic. The next part deals with the characteristics of the surveyed company and the satisfaction survey, which was conducted in June 2020. The survey was conducted using a questionnaire survey. The last part is a summary of the results obtained and a proposal for recommendations to improve the overall job satisfaction of the company's employees. Based on the results, a recommendation is proposed for improvement, especially in working conditions of employees, information, benefits, and deepening of relations between employees between individual sections. Another proposal concerns the adjustment of the possibility of training employees. As a part of the benefits, the company's management is recommended to increase meal allowances and adjust the possibility of working from home. Employees say that the main reason why they still work in the company is the scope of their work, a good team and good transport accessibility of the company. They see areas of remuneration, corporate benefits, and internal communication as the best possible improvement opportunities.

Klíčová slova

spokojenost pracovní, faktory pracovní spokojenosti, motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2021
• Vedoucí: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Gabriela Slaninová, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management