Harmonizace pracovního a rodinného života žen v manažerských pozicích

Kristýna Vítková

Master's thesis

Harmonization of work and family life among women in managerial positions

Abstract:

Diplomová práce se zaměřuje na společensky aktuální téma harmonizace pracovního a rodinného života se zaměřením na ženy v manažerských pozicích, které jsou současně matkou. Motivací k napsání této diplomové práce je vyvrácení zažitého stereotypu, že ženy nedokáží sladit práci s rodinou, a proto by se na cestu manažerské dráhy neměly vydávat. Cílem diplomové práce je zmapovat, jaké aspekty vstupují do pracovní a rodinné spokojenosti žen na manažerských pozicích a jaké volí manažerky strategie při harmonizaci pracovního a rodinného života. Teoretická část práce poskytuje přehled toho, co je již známo o tématech jako ženy v managementu, model hlavního živitele/živitelky rodiny a dvoukariérová partnerství, životní spokojenost, harmonizace pracovního a rodinného života a strategie spojené s jejím zvládáním. Pro účel diplomové práce jsou v praktické části použity kvalitativní formy výzkumu. Základem jsou polostrukturované rozhovory s matkami, které mají zkušenost s prací na manažerské pozici. Hlavním výstupem kvalitativního šetření jsou zjištění, která prohlubují současné poznání a poukazují na časový vývoj zkoumané problematiky. Praktický přínos tkví především v doporučení, jaké strategie mohou manažerky využívat při slaďování práce a rodiny.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the socially current topic of harmonization of work and family life with a focus on women in managerial positions who are also mothers. The motivation for writing this diploma thesis is to refute the experienced stereotype that women cannot reconcile work with family and therefore should not embark on the path of a managerial career. The aim of the diploma thesis is to map what aspects enter into work and family satisfaction of women in managerial positions and what strategies managers choose in harmonizing work and family life. The theoretical part of the thesis provides an overview of what is already known about topics such as women in management, the main breadwinner model and two-career partnerships, life satisfaction, harmonization of work and family life and strategies associated with its management. For the purpose of the diploma thesis, qualitative forms of research are used in the practical part. The basis is semi-structured interviews with mothers who have experience working in a managerial position. The main output of the qualitative survey are findings that deepen current knowledge and point to the time evolution of the researched issues. The practical benefit lies primarily in recommending what strategies managers can use when reconciling work and family.

Keywords

manažerka, kariéra, životní spokojenost, genderové bariéry, rodina, konflikt rolí, slaďování práce a rodiny

Keywords

life satisfaction, role conflict, career, gender barriers, work-life balance, female manager, family

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 11. 5. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 31. 5. 2022
• Supervisor: Zuzana Hubinková
• Reader: Olga Válková Tarasova

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management