Motivace jako nástroj řízení výkonnosti

Bc. Ivana Křížková

Diplomová práce

Motivation as a tool of performance management

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá tématem motivace jako nástroj řízení výkonnosti a je rozdělena do dvou částí, teoretické části a praktické části. Teoretická část je na základě prostudování odborné literatury věnována vymezení důležitých teoretických pojmů a poznatků k danému tématu. Tato část je zaměřena zejména na pojmy řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, stimul, motivační teorie, motivační program a jiné. V praktické části je pak analyzována současná úroveň řízení motivačních procesů v konkrétní vybrané společnosti Profivoda s.r.o. V této výzkumné práci je využita kvantitativní metoda, konkrétně technika dotazníku, kdy tento byl distribuován respondentům z řad zaměstnanců a také kvalitativní metoda řízeného rozhovoru s vedením společnosti. Na základě takto získaných dat byla provedena analýza a komparace těchto dat prostřednictvím tabulek a grafů, kdy výsledky dotazníkového šetření byly užity k následnému návrhu provedení změn a nových opatření k motivaci zaměstnanců a zlepšení jejich výkonu.

Abstract:

This diploma thesis deals with the topic of motivation as a performance management tool and it is divided into two parts, a theoretical part and a practical part. The theoretical part is devoted to the definition of important theoretical concepts and findings on the given topic based on the study of professional literature. This part is mainly focused on the concepts of human resource management, motivation, motive, stimulus, motivational theory, motivational program and others. In the practical part, the current level of management of motivational processes in the specific company Profivoda s.r.o. is analysed. In this research paper, a quantitative method is used, specifically the questionnaire technique, which was distributed to respondents from among employees, as well as a qualitative method of a guided interview with the company's management. Based on the data obtained in this way, an analysis and comparison of these data was carried out through tables and graphs, where the results of the questionnaire survey were used to subsequently propose changes and new measures to motivate employees and improve their performance.

Klíčová slova

lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, motivace, motiv, motivační faktory, motivační program, stimul, efektivnost procesu motivace, management

Keywords

human resources management, motivation, motive, human resources, motivation factors, motivation program, stimulus, effectiveness of the motivation process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.
• Oponent: František Vaníček, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Klatovy