Řízení lidských zdrojů ve výrobním podniku

Kristýna Sykáčková

Bakalářská práce

Human Resource Management in Manufacturing Company

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na oblast řízení lidských zdrojů, na proces vzdělávání a rozvoje mistrů v organizaci Denso Manufacturing Czech s.r.o. Cílem bakalářské práce je navrhnutí úprav vzdělávacího programu, který je určený pro výrobní mistry. V teoretické části je nejdříve definován pojem řízení lidských zdrojů a popsány základní personální činnosti. Autorkou pomocí spolupráce s organizací bylo vybráno vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, které je hlouběji popsáno v rámci teoretické části bakalářské práce. Na tuto oblast také navazuje popis metod vzdělávání a procesů. Téma kompetence, odměňování a motivace je zmíněno z důvodu souvislosti se samotným tématem vzdělávání a rozvojem zaměstnance. Další částí bakalářské práce je praktická část, kde je nejdříve popsána samotná organizace a představeny stávající vzdělávací programy v podniku. Součástí praktické části práce je vytvoření a zpracování dotazníku pro mistry výroby ohledně procesů vzdělávání a rozvoje v organizaci. Na základě tohoto dotazníku byly i představeny možné úpravy a rozšíření stávajících programů.

Abstract:

The bachelor's thesis is focused on human resources management, on the process of training and development of teamleaders in the organization Denso Manufacturing Czech s.r.o. The aim of the bachelor thesis is to propose modifications to the educational program, which is intended for production teamleaders. In the theoretical part, the concept of human resources management is first defined and basic human resource activities are described. The author, through collaboration with the organization, selected the training and development of employees, which is described in more depth in the theoretical part of the bachelor thesis. This area is also followed by a description of training methods and processes. The topic of competence, remuneration and motivation is mentioned because of the connection with the very topic of training and employee development itself. The next part of the bachelor thesis is the practical part, where the organization itself is first described and the existing training programs in the company are presented. Part of the practical part of the thesis is the creation and development of a questionnaire for production teamleaders regarding the training and development processes in the organization. On the basis of this questionnaire, possible modifications and extensions of the existing programs were presented.

Klíčová slova

Lidské zdroje, výrobní podnik, vzdělávací metody, dotazníkové šetření, vzdělávání mistrů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Trávníčková

Technická univerzita v Liberci

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Management výroby