Zhodnocení benefitů zaměstnavatele se zaměřením na řízení a motivaci lidských zdrojů

Blanka Heděncová

Bachelor's thesis

Evaluation of employer's benefits with focus on management and motivation of human resources

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá zmapováním současných benefitů ve vybrané společnosti a následným zhodnocením aktuální situace. Výstupem jsou konkrétní doporučení pro rozšíření současné nabídky benefitů ke zvýšení motivace zaměstnanců. Teoretická část popisuje vývoj lidských zdrojů a zároveň představuje obecně motivaci včetně jejich zdrojů. Pro lepší pochopení lidských potřeb nám pomůže popis Maslowovi a Herzebergerovi teorie. Každého z nás motivuje něco jiného, a proto nesmí chybět popis motivačních nástrojů od odměňování, zaměstnaneckých výhod až po pracovní prostředí.Praktická část představuje bohatý výběr současných zaměstnaneckých výhod, které se dělí na benefity poskytované zaměstnavatelem a na benefity zaměstnavatelem zprostředkované. Pro získání informací o spokojenosti s benefity jsou osloveni zaměstnanci společnosti pomocí dotazníkového šetření. Jedná se o 15 otázek zaměřených na jednotlivé oblasti benefitů a jejich motivaci. Získané poznatky jsou analyzovány a následně s popisem jsou graficky znázorněny pro jednotlivé oblasti benefitů. Z výsledků šetření je odhalen určitý prostor pro změnu, a proto jsou v závěru práce navržena společnosti jistá doporučení, která by mohla přispět ke zvýšení motivace a celkové spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the mapping of the current benefits in the selected company and the subsequent evaluation of the situation. The output are concrete recommendations for extending the current offer of benefits to increase motivation.The theoretical part describes the development of human resources and at the same time presents the general motivation including their resources. A description of Maslow and Herzeberger's theory helps us to better understand human needs. Each of us is motivated by something different, and therefore we must not miss the description of motivation tools from remuneration, employee benefits to the working environment.The practical part presents a rich selection of current employee benefits, which are divided into benefits provided by employers and benefits mediated by employers. In order to obtain information about satisfaction with benefits, the employees of the company were approached by means of a questionnaire survey. These were 15 questions focused on individual areas of benefits and their motivation. The acquired knowledge was analyzed and subsequently with a description are graphically depicted for individual areas of benefits. The results of the survey revealed some room for change, and therefore the conclusion of the thesis suggests certain recommendations that could contribute to increasing the motivation and overall satisfaction of employees.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, Motivace, Zaměstnanecké benefity, Pracovní prostředí, Odměňování

Keywords

Human Resource Management, Motivation, Employee benefits, Working environment, Remuneration

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 3. 2020

Thesis defence

• Supervisor: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development