Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané společnosti

Bc. Tereza Smolová

Diplomová práce

Sourcing, Recruitment and Adaptation of Employees in a Chosen Company

Anotace:

Tématem této diplomové práce je „Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané společnosti“. Autorkou této práce byla vybrána společnost, která si nepřeje být v diplomové práci jmenována, bude se tedy jednat o společnost XY. Hlavním cílem této práce je navrhnout možná zlepšení v již jmenovaných oblastech, pro zkvalitnění systému a strategie organizace, z personálního úhlu pohledu, se kterým je však spjatá celková organizovanost firmy. V teoretické části jsou na základě české a zahraniční odborné literatury vymezeny základní pojmy, které jsou úzce spjaty s danou problematikou. Jednotlivé kapitoly jsou rozděleny na čtyři hlavní okruhy, jimiž jsou – „Vývoj personalistiky, Vyhledávání zaměstnanců, Výběr zaměstnanců a Adaptace zaměstnanců.“ V části praktické je charakterizována vybraná společnost XY spolu s procesy a systémy, které firma v daných oblastech využívá a praktikuje. Tyto procesy byly za pomoci kvantitativní a kvalitativní metody zhodnoceny vybranými zaměstnanci. Kvantitativní metodou je v tomto případě dotazníkové šetření, které bylo provedeno napříč pobočkami vybrané společnosti, u zaměstnanců, kteří ve společnosti pracují méně než tři roky, kvůli aktuálnosti zjištěných výsledků. Jako kvalitativní metoda byla zvolena metoda polostrukturovaných rozhovorů s HR manažerkou společnosti a manažerkou vybrané pobočky. Za pomoci vybraných postupů byly doporučeny návrhy pro zlepšení dosavadních procesů v oblasti adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti v podobě adaptačního plánu, následného hodnocení adaptačního procesu zaměstnance a anonymní dotazník pro poskytnutí informací o průběhu adaptace a spokojenosti nového zaměstnance.

Abstract:

The topic of this thesis is "Sourcing, recruitment and adaptation of employees in a chosen company". The author of this thesis has chosen a company that does not wish to be named in the thesis, therefore, it will be referred to as company XY. The main objective of this thesis is to propose possible improvements in the aforementioned areas to improve the system and strategy of the organization, from the personnel perspective, which is closely linked to the overall organization of the company. In the theoretical part, the basic concepts, which are closely related to the issue, are defined on the basis of Czech and foreign professional literature. The chapters are divided into four main areas: evolution of personnel management, employee search, employee selection, and employee adaptation. In the practical part, the chosen company XY is characterized along with the processes and systems used and practiced by the organization in a specific area. These processes were evaluated by selected employees using quantitative and qualitative methods. In this case, a questionnaire survey was used as the quantitative method, conducted across branches of the selected company among employees who have worked in the company for less than three years, due to the actuality of the results found. A qualitative method involved semi-structured interviews with the HR manager of the company and the manager of the selected branch. Using selected procedures, recommendations for improving existing processes in the area of employee adaptation within the selected company were proposed in the form of an adaptation plan, subsequent evaluation of the employee's adaptation process and anonymous questionnaire to provide information on the progress of adaptation and the satisfaction of new employees.

Klíčová slova

vyhledávání a výběr pracovníků, metody výběru, adaptace, adaptační proces

Keywords

sourcing and recruitment of employees, sourcing methods, adaptation, adaptation process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Selčan, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj