Využití metody Assessment centra při výběru zaměstnanců

Ing. Michaela Žáčková

Diplomová práce

The use of method Assessment Centre for recruiting employees

Anotace:

Tato diplomová práce blíže specifikuje, jak lze metodu Assessment centra použít při výběru zaměstnanců a jak umožňuje zkvalitnit a zefektivnit proces výběru pracovníků na konkrétní pozici v zadavatelské společnosti. Tento cíl je analyzován v praktické části mé práce a to na konkrétním příkladu, kdy je vybírán marketingový manažer.

Abstract:

This graduation thesis closely specifies how to use method of Assessment centre for recruiting employees and how this method enables to improve and be more effective during the process of recruiting employees on the specific position in the company. This goal is analyzed in the practical part of my thesis on the specific example during the selection of the marketing manager.

Klíčová slova

Assessment centrum, výběrové řízení, uchazeč, kandidát, hodnotitel, modelové situace Assessment centre, recruiting process, applicant, candidate, assessor, model situations

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2011
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Eva Matoušková

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace