Využití metody Assessment centra při výběru zaměstnanců – Ing. Michaela Žáčková
Ing. Michaela Žáčková
Master's thesis
Využití metody Assessment centra při výběru zaměstnanců
The use of method Assessment Centre for recruiting employees
Abstract:
Tato diplomová práce blíže specifikuje, jak lze metodu Assessment centra použít při výběru zaměstnanců a jak umožňuje zkvalitnit a zefektivnit proces výběru pracovníků na konkrétní pozici v zadavatelské společnosti. Tento cíl je analyzován v praktické části mé práce a to na konkrétním příkladu, kdy je vybírán marketingový manažer.Abstract:
This graduation thesis closely specifies how to use method of Assessment centre for recruiting employees and how this method enables to improve and be more effective during the process of recruiting employees on the specific position in the company. This goal is analyzed in the practical part of my thesis on the specific example during the selection of the marketing manager.
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 4. 2011
Identifier:
https://is.vsfs.cz/th/hkfg9/
Thesis defence
- Date of defence: 25. 6. 2011
- Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Reader: Ing. Eva Matoušková
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola finanční a správníUniversity of Finance and Administration
Master programme / field:
Economics and Management / Marketing Communication
Theses on a related topic
-
Využitie assessment centra pri nábore zamestnancov
Veronika Mitríková -
Assessment centrum
Jan Žlebek -
Design assessment centra
Pavla Buráňová -
Metoda Assessment centrum v praxi
Petra NOVÁKOVÁ -
Assessment centrum
Aneta Kapešová -
Assessment centrum, Development centrum a kompetenční modely
Zuzana Tobolová -
Aplikace Assessment centra v hotelnictví
Kristýna Klejnová -
Využití metody Assessment centre ve vybrané společnosti
Lucie MARČANOVÁ