Využití metody Assessment centra při výběru zaměstnanců – Ing. Michaela Žáčková
Ing. Michaela Žáčková
Diplomová práce
Využití metody Assessment centra při výběru zaměstnanců
The use of method Assessment Centre for recruiting employees
Anotace:
Tato diplomová práce blíže specifikuje, jak lze metodu Assessment centra použít při výběru zaměstnanců a jak umožňuje zkvalitnit a zefektivnit proces výběru pracovníků na konkrétní pozici v zadavatelské společnosti. Tento cíl je analyzován v praktické části mé práce a to na konkrétním příkladu, kdy je vybírán marketingový manažer.Abstract:
This graduation thesis closely specifies how to use method of Assessment centre for recruiting employees and how this method enables to improve and be more effective during the process of recruiting employees on the specific position in the company. This goal is analyzed in the practical part of my thesis on the specific example during the selection of the marketing manager.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2011
Identifikátor:
https://is.vsfs.cz/th/hkfg9/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 25. 6. 2011
- Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
- Oponent: Ing. Eva Matoušková
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správníVysoká škola finanční a správní
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace
Práce na příbuzné téma
-
Využitie assessment centra pri nábore zamestnancov
Veronika Mitríková -
Assessment centrum
Jan Žlebek -
Design assessment centra
Pavla Buráňová -
Metoda Assessment centrum v praxi
Petra NOVÁKOVÁ -
Assessment centrum
Aneta Kapešová -
Assessment centrum, Development centrum a kompetenční modely
Zuzana Tobolová -
Aplikace Assessment centra v hotelnictví
Kristýna Klejnová -
Využití metody Assessment centre ve vybrané společnosti
Lucie MARČANOVÁ