Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve firemním prostředí

Kristýna Hosenseidlová

Bakalářská práce

Education and Personal Development of the Company Enviroment

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá firemním vzděláváním a rozvojem zaměstnanců ve vybrané vodárenské společnosti. Teoretická část práce definuje základní pojmy, které s tématem souvisejí, jako je řízení a rozvoj lidských zdrojů, motivace s důrazem na motivaci zaměstnanců. Samostatná kapitola je věnována vzdělávání, a to především vzdělávání dospělých a jeho specifikům, popisuje vzdělávací procesy a zmiňuje jejich uplatňování při realizaci systému vzdělávání a rozvoje pracovníků ve firmách. Při zpracování této části práce byly použity odborné publikace českých i zahraničních autorů a vybrané elektronické zdroje. Z teoretických východisek je vycházeno v části praktické. Nejprve byla představena zvolená společnost. Jednalo se o 1.SčV, a.s., člena skupiny Veolia Česká republika. Jako první byla provedena analýza stávající nabídky vzdělávání. Hlavní metodou bylo dotazníkové šetření mezi zaměstnanci, v rámci kterého byly zjišťovány názory zaměstnanců na vzdělávací politiku firmy a přístup ke vzdělávání. Další metodou byly individuální rozhovory s představiteli společnosti. Po následné analýze získaných informaci byly výsledky shrnuty a prezentovány. Na základě výsledků šetření byla navržena vlastní doporučení.

Abstract:

This bachelor’s thesis deals with the education and development of employees in a selected waterworks company. The theoretical part contains the definitions of basic terms that are related to subjects such as human resources management and development, and motivation with regard to the motivation of employees. A separate chapter is dedicated to education, especially the education of adults and its specifics. It describes educational processes and their use in the realization of an educational and development system for employees. This part of the thesis is based on scientific publications of Czech and foreign authors as well as selected electronic resources. The practical part builds on the conclusions of the theoretical part. First, the selected company is introduced. The company is 1.SčV, a. s., a member of the Veolia group Czech Republic. It starts with an analysis of the current educational offerings. The main method was an employee survey, which contained questions about the respondents’ view of the company’s policy and approach to education. Another method used individual interviews with the company representatives. After an analysis of the gathered information, the results were summarized and presented. The outcome of this research served as a foundation for new recommendations.

Klíčová slova

vzdělávání dospělých, řízení lidských zdrojů, firemní vzdělávání, zaměstnanec

Keywords

adult education, human resources management, corporate education, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Jitka Jirsáková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání