Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov ako nástroj zvyšovania konkurencieschopnosti

Denisa Dúbravová

Bakalářská práce

Education and Development of Emplozees as a Tool Competitiveness Increase

Abstract:

DÚBRAVOVÁ, Denisa: Education and development of Employees as a Tool Competitiveness Increase. [Bachelor thesis]. Banking Institute - College of banking in Prague, foreign University Banská Bystrica. Department of Finance, Accounting and Insurance. Supervisor: Ing. Adriana Zliechovcová. Year of defense: 2013, Number of pages: 80. Bachelor thesis focuses on employee education and development as a toll to achieve greater competitiveness of companies in the market. The theoretical part of the bachelor thesis is devoted to defining the bacis concepts and theoretical, associated with the management of human resources in order to achieve competitive advantage. Particular attention thesis given to training and development of employees in terms of objectives, forms and methods. The application part of the thesis contains a survey by an anonymous questionnaire Sberbank companies in Slovakia, plc. At the end of thesis are formulated concrete proposals and recommendations to improve training and development of staff in the institution.

Abstract:

DÚBRAVOVÁ, Denisa: Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov ako nástroj zvyšovania konkurencieschopnosti. [Bakalárska práca]. Bankovní institut vysoká škola Praha, zahraničná vysoká škola Banská Bystrica. Katedra financií, účtovníctva a poisťovníctva. Vedúci práce: Ing. Adriana Zliechovcová. Rok obhajoby: 2013. Počet strán 80. Bakalárska práca sa zaoberá problematikou vzdelávania a rozvoja zamestnancov v záujme dosiahnutia väčšej konkurencieschopnosti spoločností na trhu. Teoretická časť bakalárskej práce sa venuje vymedzeniu základných pojmov a teoretickým východiskám, spojených s riadením ľudských zdrojov v záujme dosiahnutia konkurenčnej výhody. Osobitnú pozornosť práca venuje vzdelávaniu a rozvoju zamestnancov z hľadiska cieľov, foriem a metód. Aplikačná časť bakalárskej práce obsahuje prieskum formou anonymného dotazníka v spoločnosti Sberbank Slovensko, a.s. V závere sú formulované konkrétne návrhy a odporúčania na zlepšenie vzdelávania a rozvoja zamestnancov v danej inštitúcii.

Klíčová slova

riadenie ľudských zdrojov, vzdelávanie, rozvoj, ciele, proces, metódy a formy vzdelávania, konkurencieschopnosť, konkurenčná výhoda, human resources management, education, development, objectives, process, methods and forms of education, competitiveness, competitive advantage.

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2013
• Vedoucí: Ing. Adriana Zliechovcová, MBA
• Oponent: Ing. Ján Lacek

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management