Hodnocení pracovníků

Karolína Růtová

Diplomová práce

Employee Evaluation

Anotace:

Diplomová práce se věnuje problematice týkající se hodnocení pracovníků jako součásti personálního řízení organizace. Teoretická část práce se zabývá dosavadními poznatky ze studia odborné literatury. Na základě těchto informací a hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky škol a školských zařízení budou indikována kritéria hodnocení zaměstnanců ve veřejné vzdělávací instituci. Praktická část se zaměřuje na navržení systému hodnocení pedagogických pracovníků, a to s ohledem na motivaci zaměstnanců a jejich odměňování. Navrhovaný systém je rozdělen do čtyř fází, které je ovšem nutné vnímat pospolitě jako celek. První část navrhovaného systému je věnována reflexi dosavadních hospitačních protokolů a následné práci s nimi, druhá část se zaměřuje na firemní kompetence, třetí část je určena plánu budoucího rozvoje zaměstnance a poslední část reflektuje navrhované nastavení systému hodnocení. Součástí diplomové práce bude i zhodnocení splnění požadavků organizace a horizontální a vertikální integrace v rámci navrhovaného řešení. Výstupem diplomové práce je navržený hodnotící systém pedagogických pracovníků, jehož součástí je mimo jiné "Protokol hodnocení zaměstnance" využitelný na základních školách. Pro lepší pochopení je v praktické části práce uveden příklad práce s protokolem.

Abstract:

The thesis discusses issues pertaining to staff evaluation as part of HR management in an establishment. The theoretical part of the thesis is dedicated to presenting information to date gained from the study of technical literature. On the basis of this information and in-depth interviews with the executive staff of schools and school facilities, criteria for employee evaluation in a public education institution have been formulated. The practical part focuses on proposing a system of teaching staff evaluation with regard to employee motivation and remuneration. The proposed system is divided into four parts, which have to be viewed together as a whole. The first part of a proposed report reflects inspectional reports to date and the follow-up work with them, the second part centres on corporate competencies, the third part is dedicated to employee development plans and the last part reflects the proposed set-up of the evaluation system. The thesis also includes an evaluation of how the given establishment has met the requirements as well as of horizontal and vertical integration of the proposed solution. An output of the thesis is a proposed "Employee Evaluation Report" that may be utilised in primary schools. For the sake of better understanding, an example of how to work with the report is given in the practical part of the thesis.

Klíčová slova

Lidské zdroje, metody hodnocení., personální řízení, hodnocení pracovníků, systém hodnocení, kritéria hodnocení, zpětná vazba

Keywords

HR management, staff, staff evaluation, evaluation criteria, feedback, human resources, evaluation system, evaluation methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Klára Margarisová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika