Personální práce ve vybrané instituci

Daniela Kohoutová

Bachelor's thesis

Personnel work in the chosen institution

Abstract:

Bakalářská práce na téma „Personální práce ve vybrané instituci“ se zaměřuje na zvolené personální činnosti ve vybrané instituci a jejím cílem bylo na základě analýzy současného stavu navrhnout doporučení, která by mohla vést k efektivnější realizaci těchto činností. Cílem teoretické části bylo představit základní pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, dále popsat vybrané personální činnosti s důrazem na získávání, výběr (včetně průběhu výběrového pohovoru) a adaptaci zaměstnanců. Charakterizována byla také role personalisty v organizaci. Samostatná kapitola byla věnována přístupu organizací ke společenské odpovědnosti. V praktické části bylo realizováno vlastní šetření ve vybrané společnosti, a to s využitím metody analýzy stávající situace na základě dostupných podkladů a pozorování během odborné praxe. Další metodou, která byla využita, bylo dotazování prostřednictvím individuálních rozhovorů se třemi zaměstnanci a dvěma pracovníky personálního oddělení. Na základě analýzy a komparace odpovědí obou skupin respondentů a výsledků vlastní analýzy byla navržena vlastní doporučení. Ta zahrnovala návrh zajištění poradce do instituce a vytvoření průvodce s cílem zvýšení základních dovedností zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor´s thesis on the topic „Personnel work in a particular company“ concerns personnel activities in the selected institution. The aim was to make an analysis based on the current state of the HR work and propose recommendations for their possible improvement. The aim of the theoretical part was to introduce essential concepts in the field of HR Management, as well as to describe selected personnel activities with an emphasis on recruitment, selection (including an interview process), and employee adaptation. The role of the personnel specialist in the organization was also described. A separate chapter was dedicated to the approach to corporate social responsibility of organizations. In the practical part, a study was conducted in a selected company, utilizing the method of analyzing the current situation based on available data and observations during the internship. Another method employed was interviewing through individual discussions with three employees and two personnel department workers. Based on the analysis and comparison of responses from both groups of respondents and the results of my own analysis, specific recommendations were proposed. These included securing a consultant for the institution and creating a tutorial aimed at improving of basic skills level of employees.

Keywords

řízení lidských zdrojů, personalistika, personální činnosti

Keywords

human resource management, HR, personnel activities

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 30. 5. 2024
• Supervisor: Ing. Kateřina Tomšíková, Ph.D.
• Reader: Anna Vozková, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Institute of Education and Communication

Bachelor programme:
Career counselling, guidance and education