Analýza fluktuácie pracovníkov v společnosti XY

Richard Pouš

Diplomová práce

Analýza fluktuace pracovníků ve společnosti XY

Anotace:

Cílem diplomové práce je na základě dotazníkového výzkumu zjistit příčiny fluktuace zaměstnanců ve vybrané společnosti. Na základě získaných informací a poznatků jsou v práci identifikovány hlavní příčiny fluktuace. Přínosem práce jsou nápravná opatření vycházející z hlavních příčin, jejichž cílem je snížení míry fluktuace ve společnosti. Práce je rozdělena do dvou částí. V první části se popisují teoretická východiska, definice a postupy, které souvisejí s fluktuací ve firmě. Na teoretickou část navazuje metodická část s výzkumným souborem, metody sběru a vyhodnocení dat. Praktická část zahrnuje popis firmy, pracovní pozice a vyhodnocení výsledků analýz šetření. Na závěr jsou shrnuty hlavní příčiny a navrženy nápravná opatření.

Abstract:

The aim of this thesis is to find out the causes of employee turnover in the selected company based on questionnaire research. Based on the information and knowledge obtained, the main causes of fluctuation are identified in the work. The benefits of the work are corrective actions based on the root causes, which aim to reduce the fluctuation rate in society. The work is divided into two parts. The first part describes the theoretical basis, definitions and procedures related to the fluctuation in the company. The theoretical part is followed by a methodological part with a research set, methods of data collection and evaluation. The practical part includes the description of the company, work positions and evaluation of the results of the investigation analyzes. Finally, the main causes and proposed remedies are summarized.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce je na základe dotazníkového výskumu zistiť príčiny fluktuácie zamestnancov vo vybranej spoločnosti. Na základe získaných informácií a poznatkov sú v práci identifikované hlavné príčiny fluktuácie. Prínosom práce sú nápravné opatrenia vychádzajúce z hlavných príčin, ktorých cieľom je zníženie miery fluktuácie v spoločnosti. Práca je rozdelená do dvoch častí. V prvej časti sa popisujú teoretické východiská, definície a postupy, ktoré súvisia s fluktuáciou vo firme. Na teoretickú časť nadväzuje metodická časť s výskumným súborom, metódy zberu a vyhodnotenia dát. Praktická časť zahrňuje popis firmy, pracovné pozície a vyhodnotenie výsledkov analýz šetrenia. Na záver sú zhrnuté hlavné príčiny a navrhnuté nápravné opatrenia.

Klíčová slova

fluktuace pracovníků, pracovní spokojenost, řízení lidských zdrojů, zaměstnanec

Keywords

staff turnover, job satisfaction, employee, human resources management

Klíčová slova

fluktuácia zamestnancov, pracovná spokojnosť, zamestnanec, riadenie ľudských zdrojov

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 10. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2019
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: Jana Blštáková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management