Analýza náborového a výběrového řízení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Mgr. Karolína Guhl

Diplomová práce

The Analysis of Recruitment and Selection in Chosen Organization

Anotace:

Diplomová práce Analýza náborového řízení a výběrového řízení ve vybrané organizaci si klade za cíl způsob nastavení podmínek pro výkon a aplikaci modelu adekvátního náborového a výběrového řízení ve vybrané organizaci. V teoretické části práce definuje fáze náborového a výběrové řízení, popisuje proces personálního plánování a poukazuje na organizační podmínky a změnu, které ovlivňují náborové a výběrové řízení. Práce dále definuje kompetenční modely a jejich realizaci. V metodologické části práce popisuje využité metody a stanovuje hlavní a dílčí výzkumné otázky. Určuje výzkumný vzorek a postup při analýze dat získaných z rozhovorů, pozorování a studia písemných dokumentů. V empirické části práce rozebírá náborové a výběrové řízení v konkrétní organizaci a stanovuje jeho silné stránky. Definuje systém vzdělávání a kompetenční modely v konkrétní organizaci. Poukazuje také na způsoby hodnocení efektivity náborového a výběrového řízení.

Abstract:

Diploma thesis The Analysis of Recruitment and Selection in Chosen Organization, set a target of setting a requirement for a practice and an application of adequate recruitment and selection in chosen organization. Theoretical part defines phases of recruitment and selection, describes a process of personnel planning, conditions of the organization and a change of the organization, which have an influence to the recruitment and selection. Thesis more defines models of competences and implementation. Methodological part describes used methods and determines the main research question and partial research questions. Thesis describes the research sample and action of the analysis of dates from interviews, observations and written documents. Empirical part analysis of recruitment and selection in chosen organization and determine its strenghts. Thesis defines the education and models of competences in chosen organization. Thesis refers to the way of evaluation the efficiency of recruitment and selection.

Klíčová slova

Výběrové řízení, náborové řízení, kompeteční model, fluktuace, efektivita, personální plánování

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 1. 2014
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Lucie Hejtmánková

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje