Vliv pravidelného hodnocení zaměstnanců obce s rozšířenou působností na jejich pracovní výkon a motivaci k další práci. – Bc. Renata Chmelová
Bc. Renata Chmelová
Master's thesis
Vliv pravidelného hodnocení zaměstnanců obce s rozšířenou působností na jejich pracovní výkon a motivaci k další práci.
The influence of regular evaluation of authority staff at their working output and motivation for further work.
Anotácia:
Cílem této diplomové práce je najít odpověď na otázku: „Jakým způsobem ovlivňuje pravidelné hodnocení pracovníků dvou vybraných odborů zkoumaného obecního úřadu s rozšířenou působností jejich pracovní výkon a motivaci k další práci?“ Na základě odpovědi na tuto otázku zjistíme, jestli dochází vlivem pravidelného hodnocení pracovníků dvou vybraných odborů s odlišnou pracovní náplní vybrané obce s rozšířenou …viacAbstract:
The aim of this thesis is to find the answer of question : „What way can regular evaluation of authority staff of two selected departmets influence working output and their motivation for further work ?“ According to the answer we will find out if regular evaluation of authority staff of two selected departments with different work load can influence decreasing or increasing of working output and motivation …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 1. 2010
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/qu87m/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 22. 1. 2010
- Vedúci: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Magda Frišaufová, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
CHMELOVÁ, Renata. \textit{Vliv pravidelného hodnocení zaměstnanců obce s rozšířenou působností na jejich pracovní výkon a motivaci k další práci.}. Online. Diplomová práca. Brno: Masarykova univerzita, Faculty of Social Studies. 2010. Dostupné z: https://theses.cz/id/nqink1/.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work
Práce na příbuzné téma
-
Motivace ošetřovatelského personálu v přímé péči o pacienta v hospicové péči
Bernadeta Nečesalová -
Odměňování a motivace zaměstnanců v základním školství
Michaela Polcarová -
Manipulace a motivace pracovníků ve veřejné správě
Lenka TAUSCHOVÁ -
Pracovní motivace podřízeného – peníze nejsou všechno
Alena Světlíková -
Hodnocení a motivace zaměstnanců v nepodnikatelské sféře
Silvia Davidíková -
Interní marketing vybrané firmy zaměřený na pracovní motivaci zaměstnanců
Lenka Morawiecová -
Systém hodnocení zaměstnanců v konkrétním podniku/Evaluation System of Employees in a Specific Enterprise
Barbora Kořínková -
Hodnocení pracovníků ve vybrané společnosti
Jana Tůmová