Firemní strategie rozvoje zaměstnanců

Barbora Kubásková

Bakalářská práce

Corporate strategy for employee development

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Firemní strategie rozvoje zaměstnanců“ je zaměřena na analýzu strategie vzdělávání a možnosti rozvoje a kariérního růstu zaměstnanců ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce bylo vyslovení vlastních návrhů, které by mohly přispět ke zlepšení současného stavu v této společnosti. Ta si z interních důvodů nepřála být jmenována, a proto byla pro účely bakalářské práce nazvána jako společnost XY. V teoretické části byly shromážděny pojmy, které byly potřebné k pochopení a přiblížení dané problematiky. Při zpracování této části práce bylo vycházeno z odborné literatury a adekvátních elektronických zdrojů. Definován byl význam lidských zdrojů a lidského kapitálu a dále byly představeny jednotlivé personální činnosti. Vzhledem k zaměření práce byla samostatná kapitola věnována péči o zaměstnance, konkrétně možnostem zvyšování jejich kvalifikace a dalšího rozvoje. V praktické části byla nejprve představena činnost vybrané společnosti. Hlavní metodou použitou v práci byla metoda dotazování, konkrétně technika dotazníkového šetření u zaměstnanců a individuálního rozhovoru s personalistou společnosti. Pomocí vhodně volených otázek byl analyzován vzdělávací systém společnosti. Na základě komparace zjištěných informací byly vypracovány vlastní návrhy a doporučení.

Abstract:

The bachelor's thesis on the "Corporate strategy for employee development" topic is focused on the strategy educational analysis and the employee's opportunity of development and their career growth in the selected organization. The main goal of the thesis was the identification and the description of my own proposals, which could contribute to the improvement of the current situation in this company. The company preferred to remain anonymous due to internal restrictions and was therefore named as the XY company for the purposes of the bachelor's thesis. In the theoretical part, the terms, which were needed for better understanding of the topic, were collected. The preparation of this part of the thesis was based on a professional literature and adequate electronic sources. The importance of human resources and human capital were defined, and further individual personnel activities were introduced. Separate chapter was devoted to the employee care, specifically the opportunity for qualification enhancement and further development. In the practical part, the activity of the selected organization was presented at first. The main method used in the thesis was the questionnaire methodology, specifically the questionnaire survey with employees and an individual interview with the organization's HR officer. The educational system of the company was analyzed using appropriately chosen questions. Based on the comparison of the information gathered, proposals and recommendations were created.

Klíčová slova

rozvoj lidských zdrojů, strategie, zaměstnanec

Keywords

human resources development, strategy, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková, Ph.D.
• Oponent: Daniela Nováková, Ph.D. DiS.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program:
Kariérové poradenství a vzdělávání