Nové trendy získávání a výběru pracovníků v oboru informačních technologií.

Bc. Ondřej Šebela

Bachelor's thesis

New Trends in the Recruitment and Selection of Specialists in the field of information technology.

Anotácia:

Tato bakalářská práce pojednává o historii recruitmentu, poskytuje základní shrnutí řízení lidských zdrojů, získávání a výběru pracovníků. Popisuje procesy, metody, nástroje a činnosti personalistů a vedoucích pracovníků lidských zdrojů. Zvláštní pozornost je věnována využití nových technologií ve výše uvedených procesech. Praktická část je řešena formou kvalitativního výzkumu, který je zaměřen na popis procesů a systému činností obou zkoumaných společností. Na interpretaci, verifikaci a následnou evaluaci s využitím dotazníkového šetření a strukturovaného rozhovoru, se zaměřením na efektivitu nastavených procesů a postupů v praxi, týkající se právě nových trendů. Na základě získaných informací se porovnává dílčí činnost jednotlivých společností včetně vyhodnocení, jaký přínos nové trendy mají, zda jsou efektivnější a jaký konkrétní dopad mají na chod společností.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the history of recruitment and provides a basic summary of human resource management, recruitment and selection of employees. Describes the processes, methods, tools, and activities of human resources and human resource managers. Special attention is paid to the use of new technologies in the above processes. The practical part is solved in the form of qualitative research, which is focused on the description of the processes and system of activities of both researched companies. To interpretation, verification and subsequent evaluation using a questionnaire survey and a structured interview, focusing on the effectiveness of the set processes and procedures in practice, relating to new trends. Based on the information obtained, the partial activities of individual companies are compared, including an evaluation of what benefits new trends have, whether they are more effective and what specific impact they have on the operation of companies.

Kľúčové slová

lidské zdroje, získávání, výběr, sociální sítě, informační technologie, human resources, acquisition, selection, social networks, information technology

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2021
• Vedúci: PhDr. Jindra Stříbrská, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

AMBIS University

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management