Přínosy manažerského rozvojového programu pro vedoucí pracovníky

Lukáš Randa

Bakalářská práce

The benefits of the managing development programs for executive staff

Anotace:

Bakalářská práce je věnována manažerským rozvojovým programům. Teoretická část je zaměřena na vysvětlení klíčových pojmů, které se používají v souvislosti s vedením lidí a které se také nacházejí v manažerských rozvojových programech. Zabývá se správným vedením lidí, aplikací teoretických poznatků v praxi. Stěžejní částí této práce je však získat zpětnou vazbu od účastníků jednotlivých programů a souhrnně zhodnotit jejich konkrétní přínosy jednotlivým účastníkům. K tomuto účelu poslouží soubor otázek, jenž bude použit k dotazování vybraných účastníků programu. Výstupem je tedy objektivní zhodnocení daného programu.

Abstract:

This Bachelor thesis is devoting to manager´s developing programs. Theoretical part is focused on explanation of key terms, which are used in connection with leadership as well as in manager´s developing programs. It engages with leadership in proper way and application of theoretical knowledge in use. The most important part of this thesis is to obtain feedback from participants of various programs and collectively assess their specific benefits to each participant. This purpose is served by a set of questions that will be used to query the selected participants. The result is an objective evaluation of the program.

Klíčová slova

Manažer, Management, Manažerské dovednosti a funkce, Motivace, Leadership, Přínosy programu, Rozvoj pracovníků, Rozvojový program

Keywords

Benefits of the program, Development program, Development of emploees, Leadership, Management, Manager, Managerial skills and functions, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jana Horáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Provoz a ekonomika