Personální recruitment v období nízké nezaměstnanosti

Josef Liščák

Bakalářská práce

Anotace:

V dnešní moderní době má mnoho společností problém s nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Toto se projevuje také v oblasti dopravy a logistiky, ve které mají společnosti obzvlášť problém nalézt vhodné zaměstnance, a to hlavně v období nízké nezaměstnanosti. Cílem této práce bylo proto provést analýzu a zhodnocení současné nabídky a poptávky profese řidič v okrese Prachatice, dále identifikovat používané náborové metody využívané podniky napříč odvětvími v uvedeném okrese a následně navrhnout doporučení pro zefektivnění náboru nových zaměstnanců u vybrané profese. Ke splnění cíle práce posloužila analýza sekundárních dat, obsahová analýza pracovních nabídek firem na jejich kariérních stránkách a pracovních portálech či přímo v inzerci volných pracovních míst v evidenci Úřadu práce. Dále bylo využito polostrukturovaných rozhovorů s personalisty dopravních firem a dotazníkových šetření s personalisty a veřejností. Výsledky této práce odhalily, že poptávka po pracovní síle je mnohem vyšší než nabídka pracovní síly u profese řidič v okrese Prachatice. Dalším zjištěním byly používané náborové metody podniky v tomto okrese a zároveň náborové metody, které preferují zaměstnanci či veřejnost. Tyto výsledky posloužily k navrhnutí možných opatření, která mohou pomoct ke zefektivnění náboru zaměstnanců u profese řidič. Na tuto práci by se dalo navázat zkoumáním této problematiky v delším časovém horizontu s účastí většího vzorku respondentů.

Abstract:

In today's modern times, many companies have a problem with a shortage of qualified labor force. This is also manifested in the area of transport and logistics, in which companies have a particular problem to find suitable employees, especially in a period of low unemployment. The aim of this paper was to perform an analysis and evaluation of the current supply and demand of the driver profession in the region Prachatice, Furthermore, to identify the recruitment methods used by companies across sectors in the said region and then to suggest recommendations for increase the efficiency of recruitment of new employees in the selected profession. The aim of the paper was achieved by the analysis of secondary data, the content analysis of the job offers posted by companies on their career websites and job portals or directly in the advertisement of vacancies in the records of the Labour Office. Semi-structured interviews with HR professionals of transport companies and questionnaire surveys with HR professionals and the public were also used. The results of this paper revealed that the demand for labor force is much higher than the supply of labor force of the driver profession in the region Prachatice. Another finding was the recruitment methods used by companies in this region, as well as the recruitment methods preferred by employees or the public. These results served to suggest possible measures that can help to make the recruitment of employees more efficient in the driver profession. This paper could be followed up by further research into this issue over a longer time horizon with the participation of a larger sample of respondents.

Klíčová slova

nezaměstnanost, nábor zaměstnanců, řidič, náborové metody, okres Prachatice, řízení lidských zdrojů, nabídka a poptávka, unemployment, recruitment, driver, recruitment methods, region Prachatice, human resources management, supply and demand

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 7. 2024
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Martina Pacasová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů