Psychologické aspekty tímovej práce

Michal Voskár

Bakalářská práce

Psychologické aspekty týmové práce

Anotace:

Seskupování jednotlivců do pracovních týmů je běžná praxe pro efektivní dosahování cílů. Mezi pracovníky však existuje nízké povědomí o psychologických aspektech ovlivňujících skupinovou práci. Tahle práce v první řadě představuje vybrané psychologické fenomény a shrnuje jejich vliv na týmovou práci do jednoho komplexního celku. V druhé řade zkoumá vznik syndromu skupinového myšlení na základě Janisova modelu (1972) v prostředí rozhodovacího procesu s vysokým dopadem na zapojené subjekty. Výsledky potvrzují implikace Janisova modelu v praxi a naznačují, že skupinové myšlení může mít na výkon skupiny jen nepřímý efekt zprostředkovaný interakcí v týmu. Zjištění téhle práce ukazují, že při studiu Janisova modelu v budoucnosti třeba věnovat vyšší pozornost interním aktivitám v skupině.

Abstract:

Forming individuals into work groups is a common practice to effectively achieve given goals. However, people are not well aware of psychological aspects affecting group work. This paper introduces chosen psychological phenomena and summarizes their influence on teamwork into one comprehensive unit. Second, it examines emergence of groupthink based on Janis' model (1972) in a decision-making environment with high impact on subjects involved. The results confirm implications of Janis' model in practice and suggest that groupthink may have an indirect effect on team performance mediated by interaction within the group. The findings of this study indicate more attention should be paid to internal activities of the team in future research of Janis' model of groupthink.

Abstract:

Zoskupovanie jednotlivcov do pracovných tímov je bežná prax pre efektívne dosahovanie cieľov. Medzi pracovníkmi však existuje nízke povedomie o psychologických aspektoch ovplyvňujúcich skupinovú prácu. Táto práca v prvom rade predstavuje vybrané psychologické fenomény a zhrňuje ich vplyv na tímovú prácu do jedného komplexného celku. V druhom rade skúma vznik syndrómu skupinového myslenia na základe Janisovho modelu (1972) v prostredí rozhodovacieho procesu s vysokým dopadom na zapojené subjekty. Výsledky potvrdzujú implikácie Janisovho modelu v praxi a naznačujú, že skupinové myslenie môže mať na výkon skupiny len nepriamy efekt sprostredkovaný interakciou v tíme. Zistenia tejto práce ukazujú, že pri štúdiu Janisovho modelu v budúcnosti treba venovať vyššiu pozornosť interným aktivitám v skupine.

Klíčová slova

pracovní skupina, psychologické fenomény, skupinové myšlení

Keywords

work group, groupthink, psychological phenomena

Klíčová slova

skupinové myslenie, psychologické fenomény, pracovná skupina

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 10. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2013
• Vedoucí: Eva Jarošová
• Oponent: Daniela Pauknerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management