Posouzení systému výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti

Sabina Kolková

Bakalářská práce

Evaluation of Employees' Selection and Adaptation System in a Chosen Company

Anotace:

Tématem bakalářské práce je „Posouzení systému výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti“. Cílem je provést posouzení procesu výběru a adaptace zaměstnanců ve vybrané společnosti a na základě zjištěných výsledků podat návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení a zkvalitnění procesu výběru a adaptace zaměstnanců. V první části bakalářské práce jsou popsána teoretická východiska výběru a adaptace zaměstnanců, včetně procesu získávání a přijímaní zaměstnanců, neboť jsou nedílnou součástí celého postupu obsazování volných pracovních míst. Praktická část začíná charakteristikou vybrané společnosti, poté následuje analýza stávajícího systému výběru a adaptace ve společnosti. Následně bylo provedeno vyhodnocení a interpretace výsledků vyplývajících z dotazníkového šetření. Na závěr práce jsou popsány návrhy a doporučení pro zlepšení současného stavu.

Abstract:

The topic of the bachelor's thesis is “Evaluation of Employees' Selection and Adaptation System in a Chosen Company". The aim is to assess the process of selection and adaptation of employees in the selected company and based on the results to make proposals and recommendations, leading to the improvement and enhancement of the process of selection and adaptation of employees. The first part of the bachelor's thesis describes the theoretical basis of selection and adaptation of employees, including the process of recruiting and hiring employees, as they are an integral part of the entire process of filling vacancies. The practical part begins with a description of the selected company. This is followed by an analysis of the current system of selection and adaptation in society. Subsequently, an evaluation and interpretation of the results resulting from the questionnaire survey was performed. At the end of the work are described suggestions and recommendations for improving the current state.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců, adaptace, adaptační plán, dotazník

Keywords

human resource management, a selection of employees, adaptation, adaptation plan, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2021
• Vedoucí: Kateřina Kashi
• Oponent: Pavel Stanovský

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management