Kvalita pracovního života ve vybraném podniku z perspektivy zaměstnanců

Bc. Eliška Lysáková, DiS.

Master's thesis

Quality of Working Life in the Selected Company from the Employee's Perspective

Abstract:

Diplomová práce pojednává o kvalitě pracovního života ve vybraném podniku. Ná základě rozhovorů se zaměstnanci byla zodpovězena hlavní výzkumná otázka: Jaká je perspektiva zaměstnanců v oblasti kvality pracovního života ve firmě XY? Z výzkumu vyplynulo, že za nejdůležitější dimenze pracovního života zaměstnanci považují charakter práce, ekonomickou dimenzi a vztahy na pracovišti. Naopak za méně důležitou dimenzi bylo pokládáno pracovní prostředí. Co se týká spokojenosti, v jednotlivých dimenzích byly potřeby zaměstnanců ve větší míře uspokojovány. Podobně byla také explicitně vyjadřovaná spokojenost s celkovým pracovním životem ve firmě XY, proto je možné pohled zaměstnanců z hlediska spokojenosti interpretovat pozitivně. I přesto by zaměstnanci v některých ohledech uvítali změny, které by vedly ke zvýšení jejich spokojenosti, a to zejména v oblasti komunikace s manažery a úrovně příjmů. Firmě XY se proto nabízí prostor pro rozvoj ve sféře řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The diploma thesis deals with the quality of working life in the chosen company. Based on interviews with employees, the main research question was answered: What is the employees' perspective on the quality of working life in the XY company? The research showed that the most important dimensions are considered to be the nature of work, the economic dimension and relationships in the workplace. On the contrary, employees consider the work environment to be a less important dimension. In terms of satisfaction, the employee needs were mostly met in individual dimensions. Similarly, satisfaction with the overall working life in the XY company was also explicitly expressed, so it is possible to interpret employees' views in terms of contentment positively. Nevertheless, in some respects, employees would welcome changes that would increase their satisfaction, especially in the area of communication with managers and income levels. Therefore in the XY company there is space for development in the field of human resource management.

Keywords

kvalita života, kvalita pracovního života, spokojenost, potřeby zaměstnanců, perspektiva zaměstnanců, Quality of Life, Quality of Working Life, Satisfaction, Employee Needs, Employee Perspective

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2021

Thesis defence

• Date of defence: 23. 6. 2021
• Supervisor: Mgr. Josef Horňáček, Ph.D.
• Reader: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Public and Social Policy and Human Resources / Personnel management and organisational development