Posílení participace zaměstnanců na řízení firmy prostřednictvím aplikace motivačních nástrojů.

Tereza TURKEOVÁ

Bakalářská práce

The thesis is enhancement of staff participation upon corporate management trough application of incentive tools

Anotace:

Resumé Tématem mé bakalářské práce je posílení participace zaměstnanců na řízení firmy prostřednictvím aplikace motivačních nástrojů. Motivace a participace jsou velmi důležitou oblastí, také spolu úzce souvisí a měly by být součástí každé personální politiky úspěšného podniku. V teoretické části jsem objasnila pojetí a význam participace, dále pojetí a význam motivace a motivačních nástrojů, které jsou velmi důležité pro posílení participace na řízení podniku. Hlavní součástí praktické části této práce je výzkum zaměřený především na míru a úroveň participace a používání motivačních nástrojů pro posílení participace na řízení podniku Lafarge Cement a.s. Výzkum byl zaměřen také na zaměstnanecké akcie, které jako motivační nástroj by měly přispívat k posílení této participace. Tento výzkum jsem uskutečnila formou dotazníkového šetření a rozhovoru. Z vyhodnocení výsledků vyplynuly skutečnosti o tom, které motivační nástroje slouží k participaci zaměstnanců na řízení firmy. V závěru práce jsem podniku doporučila, které motivační nástroje by měl využívat ve větší míře, aby ty posílily participaci zaměstnanců na řízení firmy. Především se jednalo o zaměstnanecké akcie.

Abstract:

Resumé The theme of the thesis is enhancement of staff participation upon corporate management through application of incentive tools. Motivation and participation epitomize a fairly critical area, are closely linked together, and ought to invariably be part of personnel policy of any successful company. In the theoretical part, the concept and significance of participation are outlined, as are the concept and role of motivation - including incentive tools that, in terms of enhancing participation in corporate management, are found crucial. The key component of the practical part of the thesis is a research/survey focusing largely on participation extent and level, and on the use of incentive tools as a way of enhancing participation in the management of Lafarge Cement a.s. (JSC) company. Moreover, the research focuses on employee shares that - as an incentive tool - are supposed to contribute to enhancing the said participation. The research has been carried out using a questionnaire survey combined with an interview. Having evaluated the results obtained through the survey, facts on which incentive tools actually make staff want to participate in company management, were inferred. In conclusion, the author of the thesis makes a recommendation to the company in terms of a list of incentive tools that ought to be made use of to a greater extent, if staff participation on company management is to be enhanced. Of the tools available, that first and foremost applies to employee shares.

Klíčová slova

participace, motivace, motivační nástroje, zapojování pracovníků

Keywords

participation, motivation, incentive tools, personnel policy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2008
• Vedoucí: PhDr. Ing. Smejkal Josef

Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management