Kateřina Lučná

Master's thesis

Role HR business partnerství a jeho proměny

Role of the HR Business Partnering and transformations of the concept
Abstract:
Tato diplomová práce se zaměřuje na model HR Business Partnerství tak, jak jej představil a průběžně aktualizoval David Ulrich. Cílem této diplomové práce je zmapování vývoje rolí personalistů a proměn rolí HR Business Partnerství a v praktické části zodpovězení otázky: Nakolik personalisté plní role HR Business Partnerství v jeho nejnověji definované podobě při hodnocení zaměstnanců, vedoucích pracovníků …more
Abstract:
This thesis focuses on the HR Business Partnership Model, as introduced and continuously updated by David Ulrich. The goal of the thesis is to show the development and transformation of HR roles, and the transformation of the HR Business Partner's role. In the practical part, I attempt to answer the question of how HR fulfills the roles of HR Business Partnership in its recently defined form. Evaluators …more
 

Keywords

David Ulrich HR Business Partner Model HR Business Partnerství

Keywords

David Ulrich HR Business Partner HR Business Partnership Model
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 10. 2011
Identifier: http://www.vse.cz/vskp/eid/43617

Thesis defence

  • Date of defence: 10. 9. 2014
  • Supervisor: Otakar Němec
  • Reader: Pavel Krejčík

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/43617