Kateřina Lučná
Master's thesis
Role HR business partnerství a jeho proměny
Role of the HR Business Partnering and transformations of the concept
Abstract:
Tato diplomová práce se zaměřuje na model HR Business Partnerství tak, jak jej představil a průběžně aktualizoval David Ulrich. Cílem této diplomové práce je zmapování vývoje rolí personalistů a proměn rolí HR Business Partnerství a v praktické části zodpovězení otázky: Nakolik personalisté plní role HR Business Partnerství v jeho nejnověji definované podobě při hodnocení zaměstnanců, vedoucích pracovníků …moreAbstract:
This thesis focuses on the HR Business Partnership Model, as introduced and continuously updated by David Ulrich. The goal of the thesis is to show the development and transformation of HR roles, and the transformation of the HR Business Partner's role. In the practical part, I attempt to answer the question of how HR fulfills the roles of HR Business Partnership in its recently defined form. Evaluators …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 10. 2011
Identifier:
http://www.vse.cz/vskp/eid/43617
Thesis defence
- Date of defence: 10. 9. 2014
- Supervisor: Otakar Němec
- Reader: Pavel Krejčík
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/43617
Vysoká škola ekonomická v Praze
Master programme / field:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod
Theses on a related topic
-
Zhodnocení úrovně a kvality HR business partnerství v personálním útvaru výrobního podniku
Kristýna Šindelková -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Kompetenční model HR manažera společnosti Fruitisimo
Nikola Hochmannova -
Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY
Jitka BALOUNOVÁ -
Online diagnostika kompetenčních modelů v HR kontextu
Jan Kuba -
Kompetenční model pozice HR Specialist ve společnosti TEMPO TRAINING & CONSULTING a.s.
Lucie ŽIŽKOVÁ -
Zhodnocení úrovně a kvality HR business partnerství v personálním útvaru výrobního podniku
Kristýna Šindelková -
Koncept HR business partnerství v českém prostředí
Jana Cincibusová