Posouzení motivačního systému a realizovaných změn v odměňování z hlediska motivace ke zvýšení pracovního výkonu.

Daniel Musílek

Bakalářská práce

Assessment of motivation system and implemented changes in remuneration in terms of motivation to increase job achievement.

Anotace:

Bakalářská práce je vypracovaná na téma posouzení motivačního systému a realizovaných změn v odměňování z hlediska motivace ke zvýšení pracovního výkonu. Pro účel zpracování bakalářské práce jsem si zvolil podnik Penny Market, s.r.o. Cílem této práce je zjištění jaký měli dopad změny v kolektivní smlouvě na motivaci ke zvýšení pracovního výkonu a setrvání ve společnosti Penny Market, s.r.o. Na začátku práce je vypracovaný popis teorie motivace. V teorii motivace se práce věnuje různým druhům motivace od různých autorů. V práci je popsáno 5 druhů motivace a to hierarchické třídění potřeb, vnitřní a vnější faktory motivace, hmotná a nehmotná motivace, motivace spokojenost a nespokojenost a poslední teorie psychologického zmocnění. Další část teoretické práce je doplněna o Odměňování jako nástroj motivace. V tom to úseku práce jsou popsány formy mzdy. Mezi mzdové formy patří: časová mzda a plat, podílová mzda, úkolová mzda, mzda a platy za znalosti a dovednosti, mzdy a platy za přínos, mzdy za očekávané výsledky práce a dodatkové mzdové formy. Tato část bakalářské práce byla vypracovaná z odborné literatury. Dále už jen praktická část, kde na začátku praktické části jsou zpracovány základní informace o společnosti Penny Market, s.r.o. V další části se práce věnuje popisu pracovní doby, úvazkům ve společnosti, mzdám před změnou v kolektivní smlouvě. Dále už jsou popsané změny v kolektivní smlouvě a v další části jsou popsány výsledky z dotazníku.

Abstract:

Thisbachelor thesis dealswithassessingthemotivationsystem and thechanges in rewardingtheemployeeswithrespect totheimprovementoftheirwork performance. Thecompany Penny Market, s.r.o. waschosen as theobjectofthe thesis. Thepurposeofthis thesis is to findouttheimpactthechanges in thecollectiveagreement had on themotivationofthework performance and stayinganemployee in Penny Market, s.r.o.At thebeginningofthe thesis, thetheoryofmotivationisdescribed. In this part, the thesis focuses on variouskindsofmotivationfromvariousauthors. Fivekindsofmotivation are described – thehierarchicalclassificationofneeds, internal and externalfactorsofmotivation, material and non-materialmotivation, motivationofsatisfaction and dissatisfaction and thetheoryofpsychologicalempowerment. Another part ofthetheoreticaldescriptiondealswithrewarding as a toolofmotivation. In this part, theformsofsalary are described. Theformsofsalary are: wagebased on time, salary, wagebased on tasksfulfilled, wage and salarybased on knowledge and skills, wage and salarybased on aquisition, wage and salarybased on jobresults and additionalwageforms. This part ofthe thesis wascompiledfromprofessionalliterature.Practical part ofthe thesis follows. In this, the basic informationabout Penny Market, s.r.o. isdesribed. This part alsofocuses on theworkinghours, obligations, wagesbeforethechanges made in thecollectiveagreement. Thechanges in thecollectiveagreement are thendescribed and theresultsof a survey are depicted.

Klíčová slova

sociální stimuly motivace, morální stimuly motivace, hmotná zainteresovanost, prémie, odměny, pracovní výkon, motivace, dotazník

Keywords

motivation, social incentives of motivation, moral incentives of motivation, material interests, bonuses, rewards, job achievement, questionnaire

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Arnošt Traxler, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika