Náborový a adaptační proces nového zaměstnance ve vybraném podniku

Kryštof Adam

Bakalářská práce

Recruitment and adaptation process of a new employee in the selected company

Anotace:

Bakalářská práce se soustředí na náborový a adaptační proces. Praktická část zkoumá právě tyto dva procesy ve vybraném Podniku B. Cílem práce bylo charakterizovat náborový a adaptační proces pro nové zaměstnance ve vybrané společnosti. Diagnostikovat a argumentovat přítomnost problémů v náborovém a adaptačním procesu. Na základě polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci a vedoucím pracovníkem. Ze získaných dat navrhnout jejich řešení v zájmu zefektivnění a lepšího využití lidských zdrojů v podniku. Mezi možnými návrhy na zlepšení bylo – vytvoření brožury s krátkým popisem historie a současného stavu podniku, povinná účast personalisty a vedoucího pracovníka na pohovorech, převedení agenturních pracovníků mezi kmenové zaměstnance, pravidelné rozhovory s novými zaměstnanci ve zkušební době.

Abstract:

The bachelor thesis focuses on the recruitment and adaptation process. The practical part examines these two processes in the selected Company B. The aim of the work was to characterize the recruitment and adaptation process for new employees in the selected company. Diagnose and argue the presence of problems in the recruitment and adaptation process. Based on semi-structured interviews with employees and a manager. From the obtained data, propose solutions for the sake of efficiency and better use of human resources in the company. Among the possible suggestions for improvement were – the creation of a brochure with a brief description of the history and current state of the company, the mandatory participation of the personnel officer and the manager in the interviews, the transfer of agency workers to regular employees, regular interviews with new employees during the probationary period.

Klíčová slova

Adaptační proces, Lidské zdroje, Náborový proces, Udržení kvalitních zaměstnanců

Keywords

Recruitment process, Adaptation process, Human resources, Retention of quality employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 2. 2023
• Vedoucí: Ing. Jana Pechová, Ph.D.
• Oponent: Martina Beránek, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů