Ekonomická výhodnost zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním

Ing. Lucie Sedláková

Disertační práce

Economic viability of employing people with disabilities

Anotace:

Sedláková, L. Disertační práce. Ekonomická výhodnost zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2024. Disertační práce se zabývá problematikou zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním, kteří mají uznanou invaliditu I.-III. stupně. Práce je řešena z pohledu zaměstnavatelské korporace a je aplikována na odvětví služeb. Cílem práce je sestavení implementační metodiky pro korporace zaměstnávající pracovníky se zdravotním znevýhodněním a její následné ověření. Bylo provedeno šetření na kvantitativní i kvalitativní úrovni. Nejprve se sestavila vlastní příjmová rovnice pro zjištění ekonomického motivu korporací zaměstnávat pracovníky se zdravotním znevýhodněním. Po jejím sestavení a aplikaci na vzorku dat bezpečnostních agentur na českém trhu došlo k její transformaci do dvou různých podob (na základě korporačních potřeb-specializací). Po výpočtu ekonomické výhodnosti zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním došlo ke sběru primárních dat formou dotazníkového šetření na úrovni zaměstnanců (s uznanou invaliditou) týkající se spokojenosti, začlenění, motivace, W-L balance apod. Vzorek čítal 303 zaměstnanců ze čtyř českých, dvou slovenských a dvou maďarských korporací z odvětví služeb. Zvolené srovnání zemí bylo z důvodu dostupnosti dat a vazbou na historický vývoj. Kvalitativní šetření pomocí hloubkových rozhovorů s patnácti vedoucími pracovníky v daných korporacích odhalilo motivy, zkušenosti, výhody a nevýhody zaměstnávání této specifické skupiny pracovníků. Pomocí statistických testů byly nalezeny rozdílnosti a podobnosti v rámci implementace pracovníků se zdravotním znevýhodněním a následně byla sestavena implementanční metodika jako univerzální nástroj pro začlenění pracovníka/adepta na pracovní místo do korporačního týmu (vyhodnoceny byly údaje o 13 200 -15 623 zaměstnancích s ohledem na vliv sezónnosti). Následně byla platnost metodiky ověřena během půlroční implementační doby ve dvou českých podnicích poskytujících bezpečnostní služby. Výsledkem bylo ověření ekonomicky měřitelných ukazatelů platnosti metodiky ve zvýšení výkonostních ukazatelů dle korporačních preferencí. Výsledkem je potvrzení platnosti implementační metodiky pouze v podniku, kde již dříve nebyla zavedena implementace v žádné podobě. Podnik, který již dříve aplikoval implementační politiku vykazoval snížení výkonnostních ukazatelů. Výsledkem celé disertační práce je odhalení ekonomické, ale hlavně společenské motivace korporací zaměstnávat pracovníky se zdravotním znevýhodněním a možnosti využití kvalitní pracovní síly na českém, ale i zahraničním trhu práce.

Abstract:

Sedláková, L. Dissertation Thesis. Economic viability of employing people with disabilities. Brno: Mendel University in Brno, 2024. The dissertation thesis addresses the issue of employing people with disabilities who have recognized disabilities of grades I-III. The work is approached from the perspective of a corporate employer and applied to the service sector. The aim of the thesis is to develop an implementation methodology for corporations employing workers with disabilities and to subsequently verify its effectiveness. Investigations were conducted at both quantitative and qualitative levels. Initially, a custom income equation was formulated to ascertain the economic incentive for corporations to hire workers with disabilities. After its formulation and application to a sample dataset of security agencies in the Czech market, it was adapted into two different versions based on corporate needs and specializations. Following the calculation of the economic viability of employing people with disabilities, primary data was collected through a questionnaire survey among employees (with recognized disabilities) concerning satisfaction, inclusion, motivation, work-life balance, and more. The sample consisted of 303 employees from four Czech, two Slovak, and two Hungarian corporations in the service sector. The choice of countries for comparison was based on data availability and historical context. Qualitative research through in-depth interviews with 15 managers from these corporations revealed motives, experiences, advantages, and disadvantages of employing this specific group of workers. Statistical tests identified differences and similarities in the implementation of workers with disabilities, leading to the formulation of an implementation methodology as a universal tool for integrating a worker/applicant into the corporate team (data from 13,200-15,623 employees were evaluated considering seasonal influences). Subsequently, the validity of the methodology was tested over a six-month implementation period in two Czech security service companies. The outcome confirmed economically measurable indicators of the methodology's validity in improving performance indicators according to corporate preferences. The results validated the implementation methodology only in a company where no previous implementation had been introduced. The company that had previously applied an implementation policy exhibited a decrease in performance indicators. The entire dissertation thesis culminates in revealing the economic, and particularly societal, motivations of corporations to employ workers with disabilities and the potential for utilizing a skilled workforce in the Czech and international labor markets

Klíčová slova

ekonomická výhodnost, invalidita I.-III.stupně, trh práce, implementace, pracovníci se zdravotním znevýhodněním, motivace k zaměstnání, státní podpora korporací, Lidé se zdravotním znevýhodněním

Keywords

People with disabilities, economic viability, labor market, employees with disabilities, motivation for employment, state support of corporations, disability of grades I-III, implementation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 1. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martina Rašticová, Ph.D.
• Oponent: Svatopluk Kapounek, Ph.D., doc. Ing., Richard Pospíšil, externi, Katarína Repková Štofková, externi

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Doktorský studijní program:
Ekonomika a management