Genderová analýza zaměstnanosti, mezd a vzdělanostní struktury v ČR

Bc. Lenka Vaněčková

Diplomová práce

Gender analysis of employment, wages and educational structure in the Czech Republic

Anotace:

Diplomová práce se zabývá genderovými rozdíly na trhu práce a prostřednictvím statistické analýzy sleduje dlouhodobý vývoj zaměstnanosti, mzdové diferenciace a vzdělanostní struktury. Zároveň srovnává situaci v České republice s vybranými státy Evropské unie. Nerovnosti mezi muži a ženami jsou primárně ovlivněny genderovou segregací pracovních pozic a rozdílnou strukturou mzdového a platového sektoru. Významnou roli hrají také regionální rozdíly ve vzdělanostní struktuře a dosažená úroveň vzdělání, které zásadně ovlivňuje možnosti profesního uplatnění a dostupnost pracovních příležitostí. Výsledky analýzy potvrzují, že se Česká republika dlouhodobě řadí mezi země s nadprůměrnou úrovní gender pay gap v rámci Evropské unie. Ženy jsou častěji zaměstnávány v méně placených sektorech, a to i přesto, že podíl vysokoškolsky vzdělaných žen převyšuje podíl mužů. Tato skutečnost se však nepromítá do jejich pracovního postavení ani do výši jejich příjmů. Predikce vývoje trhu práce naznačují, že nerovnosti v zaměstnanosti a mzdách budou přetrvávat, ačkoliv lze očekávat mírné snižování gender pay gap v důsledku strukturálních změn a legislativních opatření.

Abstract:

The thesis deals with gender differences in the labor market and, through statistical analysis, monitors the long-term development of employment, wage differentiation and educational structure. It also compares the situation in the Czech Republic with selected European Union countries. Inequalities between men and women are primarily influenced by gender segregation of job positions and the different structure of the wage and salary sector. Regional differences in the educational structure and the achieved level of education also play a significant role, which fundamentally affects the possibilities of professional employment and the availability of job opportunities. The results of the analysis confirm that the Czech Republic has long been among the countries with an above-average gender pay gap within the European Union. Women are more often employed in lower-paid sectors, even though the share of university-educated women exceeds that of men. However, this fact is not reflected in their employment status or the amount of their income. Labor market development predictions indicate that inequalities in employment and wages will persist, although a slight reduction in the gender pay gap can be expected as a result of structural changes and legislative measures.

Klíčová slova

genderová příjmová nerovnost, zaměstnanost, vzdělání, trh práce, mzda, pracovní pozice, časová řada, trend, ČR, Gender pay gap, EU

Keywords

Gender pay gap, gender income inequality, employment, education, labor market, salary, job position, time series, trend, Czech Republic, EU

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Radka Procházková, Ph.D.
• Oponent: Eva Bradáčová, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Litoměřice