Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků – Lenka ELIÁŠOVÁ
Lenka ELIÁŠOVÁ
Bachelor's thesis
Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků
Comparison of effectiveness of singles' methods for recruiting new employees
Abstract:
V práci je popsán proces náboru a výběru dvou odlišných organizací. Zde popsaný náborový proces lze uplatnit při obsazování míst v první společnosti obecně, ve druhé společnosti se soustředíme zejména na místa prodejců. Cílem práce bylo tyto náborové procesy porovnat, zhodnotit platnost daných metod výběru, případně navrhnout nové kroky vhodné k zařazení do výběrového řízení. Teoretická část je zpracována …moreAbstract:
The subject of this bachelor thesis is to compare an effectiveness of singles´s methods for recruiting new employees. For the description I have chosen two different companies. The recruiting procedure which is used in the first enterprise, could be used generally {--} for all types of jobs. Recruiting procedure described in enterprise number two is suitable when recruiting new sales representatives …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 17. 4. 2009
Thesis defence
- Date of defence: 27. 5. 2009
- Supervisor: Ing. Markéta Pavelková
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
ELIÁŠOVÁ, Lenka. \textit{Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků}. Online. Bachelor's thesis. Ústí nad Labem: University of Jan Evangelista Purkyně in Ústí nad Labem, Faculty of Social and Economic Studies. 2009. Available from: https://theses.cz/id/oobxwl/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
ELIÁŠOVÁ, Lenka. Porovnání účinnosti jednotlivých metod získávání nových pracovníků. Ústí nad Labem, 2009. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta sociálně ekonomická
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 17. 04. 2009
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta sociálně ekonomickáJAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM
Faculty of Social and Economic StudiesBachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management
Theses on a related topic
-
Přínos Assessment Centra v procesu výběru zaměstnanců pro Executive Search společnost
Nikola Trúchlá -
Assessment centrum
Michaela DRINKOVÁ -
Získávání a výběr pracovníků banky se zaměřením na využití metod Assessment Centre
Iveta Zobaníková -
Assessment Centre jako jedna z metod výběru zaměstnanců
Šárka ČERNOHOUZOVÁ -
Analýza assessment a development center v podnikových podmínkách
Olga Šoltová -
Assessment centrum jako metoda výběru pracovníků
Tereza Heroková -
Assessment centre and its use in the corporate practice
Jana Špatenková -
Zvýšení efektivnosti metod Assessment Center v rámci výběru pracovníků ve zvolené firmě
Lucie VYHNALOVÁ