Přístup k práci z domova ve zvolené organizaci

Vladyslava Savchenko

Bakalářská práce

Access to Working from Home in a Chosen Organization

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá přístupem k práci z domova, hodnotí podmínky pro práci na dálku a vypracovává doporučení pro zvýšení efektivity a spokojenosti zaměstnanců. V souvislosti s pandemií COVID-19 vzrostl význam práce na dálku, což nutí společnosti přehodnotit své přístupy k práci a zhodnotit přínosy této praxe pro zaměstnance. Cílem bakalářské práce je vypracovat doporučení pro zlepšení práce z domova, efektivity a spokojenosti zaměstnanců i zaměstnavatelů. Teoretická část příspěvku se zabývá konceptem Home Office, současným stavem této praxe v České republice a jejím vztahem k modernímu řízení lidských zdrojů. Praktická část zahrnuje analýzu společnosti Coca-Cola, rozhovor s manažerem a dotazníkové šetření mezi zaměstnanci s cílem identifikovat trendy a problémy v organizaci práce z domova. V závěru jsou uvedena doporučení pro zlepšení práce na dálku ve firmě vycházející z potřeb zaměstnanců a zaměřená na zvýšení efektivity a spokojenosti zaměstnanců práce z domova.

Abstract:

This bachelor's thesis examines the approach to remote working, assesses the conditions for remote working, and makes recommendations for improving employee efficiency and satisfaction. In the wake of the COVID-19 pandemic, remote working has increased in importance, forcing companies to reassess their approaches to work and evaluate the benefits of this practice for employees. The purpose of this bachelor thesis is to develop recommendations for improving remote working, efficiency and employee and employer satisfaction. The theoretical part of the paper deals with the concept of Home Office, the current state of this practice in the Czech Republic and its relation to modern human resource management. The practical part includes an analysis of the Coca-Cola company, an interview with a manager and a questionnaire survey among employees in order to identify trends and problems in the organisation of working from home. It concludes with recommendations for improving remote working in the company based on the needs of employees and aimed at increasing the efficiency and satisfaction of employees working from home.

Klíčová slova

práce z domova, home office, komunikace na dálku, zpětná vazba

Keywords

work from home, home office, remote communication, feedback

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.
• Oponent: Adéla Mráčková, MBA

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management