Adaptace zaměstnanců

Monika Hladíková

Bakalářská práce

Adaption of emploeeys

Anotace:

Cílem mé práce je za pomocí analýzy nebo jiné vědecké metody zhodnotit současný přístup společnosti Raben Logistics Czech s.r.o. k adaptaci nových zaměstnanců, jelikož v organizaci je vysoká fluktuace a nestabilita zaměstnanců a málo těch, kteří mohou školit. Zaměstnavatele to poznamenává finančně a je nutné situaci stabilizovat. Za podpory řízení lidských zdrojů u případných objevených nedostatků, u např. pracovního prostředí atd., je třeba vytvořit úkoly pro rozvoj stávajících zaměstnanců a tím upravit stávající strukturu pracoviště. V teoretické části mé práce uvádím pojmy, které předchází procesu adaptace a jsou s ní samozřejmě spojeny jako personalistiku, její úkoly, řízení lidských zdrojů, úkoly vedoucích pracovníků, strategii řízení lidských zdrojů, hlavně proces adaptace, přístupy a firemní kultura.

Abstract:

The aim of my work is to evaluate the current approach of Raben Logistics Czech s.r.o. using analysis or another scientific method to adapt new employees, as there is high staff turnover and instability in the organization and few who can train. It affects the empleyer financially and it is necessary to stabilize the situation. With the support of human resources management in the event of any stortcomings discovered, such as the work environment etc., it is necessary to create tasks for the development of existing employees and thus adjust the existing stucture of the workplace. In the theoretical part of my work I present concepts that precede the process of adaptation and are of course associated with human resources, its tasks, human ressource management, the tasks of managers, human resources management strategy, especially the adaptation process, approaches a corporate culture.

Klíčová slova

organizace, zaměstnanec, zaměstnavatel, řízení lidských zdrojů, adaptace, pracovní prostředí, úkoly, rozvoj, struktura, firemní kultura

Keywords

adaption, organization, employee, employer, human resources management, work envinroment, tasks, development, structure, corporace culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 6. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Karina Tatek Benetti, Ph.D.
• Oponent: Ivana Poledňová, CSc.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management