Řízení lidských zdrojů v podniku

Tereza Nekovářová

Bakalářská práce

Human Resources Management in Company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku motivace zaměstnanců a úrovně řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Cílem této bakalářské práce je zhodnocení současné úrovně řízení lidských zdrojů, motivačního systému a pracovní spokojenosti zaměstnanců. Na základě získaných informací navrhnout opatření vedoucí ke zlepšení motivace a efektivnosti motivačního systému. V teoretické části byl přiblížen historický vývoj oblasti řízení lidských zdrojů a jeho definice. Následně byl rozebrán proces výběru a získávání zaměstnanců včetně tvorby pracovního místa, přijímání, hodnocení a odměňování pracovníků. Vymezen byl pojem motivace, která je následně rozdělena na jednotlivé typy. Další část je věnována motivačnímu systému, pracovní motivaci a spokojenosti. Poslední teoretická část se věnuje problému fluktuace zaměstnanců. Praktická část je rozdělena na popis současného stavu podniku a analýzu spokojenosti zaměstnanců. Sběr dat probíhal dotazníkovým šetřením. Ze získaných výsledků jsou navržena opatření pro zlepšení motivačního systému, zvýšení celkové spokojenosti a eliminaci fluktuace ve firmě ABC.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on the issue of employee motivation and level of human resources management in a selected company. The aim of this thesis is to analyse the current level of human resources management, motivation system and employee satisfaction. Based on the information obtained, propose measures to improve motivation and the effectiveness of the motivation system. In the theoretical part, the historical development of the area of human resources management and its definition was described. Subsequently, the process of selecting and recruiting employees was analysed, including job creation, recruitment, evaluation and remuneration. The concept of motivation was defined, which is then divided into individual types. The next part is devoted to motivation system, work motivation and satisfaction. The last theoretical part deals with the problem of employee fluctuation. The practical part is divided into a description of the current state of the company and an analysis of employee satisfaction. The data were collected through a questionnaire survey. From the obtained results are proposed changes to improve the motivation system, increase overall satisfaction and eliminate fluctuation in the company ABC.

Klíčová slova

motivace, pracovní spokojenost, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci, fluktuace

Keywords

human resources management, motivation, job satisfaction, employees, fluctuation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj