Metody hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti

Kateřina Ketyiová

Master's thesis

Methods of employees assessment in selected organization

Abstract:

Téma diplomové práce bylo vybráno vzhledem ke své důležitosti a nezastupitelnosti mezi personálními činnostmi. Cílem diplomové práce je identifikovat metody hodnocení zaměstnanců, zhodnotit je v podmínkách konkrétní organizace a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Volba jednotlivých metod vhodných pro hodnocení pracovníků v určité společnosti, reflektující její specifika, je sama o sobě velkou výzvou. Prostředí Policie České republiky je determinováno silnými aspekty, které volbu jednotlivých metod hodnocení a přístup k jejich realizaci značně ovlivňují. Za pomoci výstupů ze zúčastněného pozorování, kvantitativního výzkumu v podobě dotazníkového šetření a kvalitativního výzkumu založeného na polostrukturovaných rozhovorech byly kriticky zhodnoceny využívané metody hodnocení příslušníků Policie České republiky. Bylo zjištěno, že ačkoli aplikované metody mají své přínosy, trpí i nedostatky, na které práce reagovala návrhy opatření k jejich zmírnění či odstranění, například změnou počtu stupňů při stupnicové metodě hodnocení, zakotvení povinného zpracování sebehodnocení nebo nahrazením metody závěru hodnocení stručným souhrnným profilem příslušníka.

Abstract:

Diploma thesis topic was chosen because of their importance and indispensability in the human resources management process. The aim of this thesis is to identify methods of employee evaluation and assess them in the conditions of a selected organization in order to suggest a measures to alleviate or eliminate possible weaknesses. The choice of methods suitable for evaluation of employees in a company, reflecting its specifics, is a challenge. Surroundings in the organization Police of the Czech Republic is determined by the strong aspects which affect choice of evaluation methods and way of implementation. Methods of evaluation of the Police officer in the Czech Republic were critically evaluated through the outputs of observation, quantitative research which has been relized by questionnaire survey and qualitative research based on semi-structured interviews. Although the implemented methods have their advantages, they suffer from some weaknesses. Suggestions are e.g. change of the number of degrees in the evaluation scale method, mandatory self- assessment or replacing the method of evaluation conclusion by a comprehensive profile of police officer.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, metody hodnocení, pracovní výkon, organizace, hodnocení oblastí, sebehodnocení, hodnocení významných událostí, rozhovor, závěr hodnocení, hodnocený, hodnotitel

Keywords

human resource management, employee appraisal, methods of employees assessment, job performance, organization, evaluation areas, self-evaluation, evaluation based on major events, discussion, conclusion of evaluation, assessed, assessor

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development