Age discrimination in the job application process: an empirical study in the Czech Republic with potential future managers

Anna Iarovitsyna

Master's thesis

Věková diskriminace při výběrovém řízení: empirická studie v České republice s potenciálními budoucími manažery

Anotácia:

Vzhledem ke globálnímu trendu stárnutí se tato diplomová práce zabývá problémem věkové diskriminace na pracovišti, zejména při výběrovém řízení. Práce zkoumá také důkazy o současných věkových stereotypech v pracovním prostředí. Cílem této práce je zjistit, zda existují významné rozdíly v pravděpodobnosti získání pracovní pozice, platové nabídce a vnímání tvrdých a měkkých dovedností mezi mladšími a staršími kandidáty. Pro porovnání výsledků byl zvolen kvantitativní přístup s online průzkumem, kterého se zůčastnilo 153 budoucích potenciálních manažerů. Empirické výsledky ukazují, že respondenti byli stejně ochotni zaměstnat jak mladšího, tak staršího uchazeče, přestože staršímu uchazeči byl nabídnut vyšší plat. I když byly poskytnuty stejné informace o produktivitě kandidátů, starší kandidát byl vnímán jako uchazeč s lepšími měkkými vlastnostmi z hlediska komunikačních schopností, spolehlivosti a přesnosti. Rozdíly ve vnímání tvrdých dovedností nebylo možné statisticky prokázat.

Abstract:

Due to the global trend of ageing this master’s thesis addresses the problem of age discrimination in the workplace particularly in the hiring application process. It also investigates the evidence of current work-related age stereotypes. The paper aims to figure out whether there are significant differences in employment probability, salary offer and perception of hard and soft skills between young and old candidates. A quantitative approach with an online survey among 153 future potential managers was chosen to compare the results. The empirical results show that the respondents were equally willing to employ both the young and the old candidates, even though the older applicant was offered a higher salary. Despite providing same information about candidates’ productivity, the senior candidate was viewed as having better soft qualities: communication capability, reliability and accuracy. Differences in the perception of hard skills could not be statistically proven.

Kľúčové slová

věková diskriminace, věkové stereotypy, trh práce, výběrové řízení, budoucí manažeři, Česká republika

Keywords

age stereotypes, age discrimination, labor market, application process, future managers, Czech Republic

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2023
• Vedúci: Kamila Matysová
• Oponent: Jitka Volfová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Mezinárodní obchod