Systematické vzdelávanie a rozvoj ľudských zdrojov (v podniku)

Aneta Čuková

Bakalářská práce

Systematic training and human resource development (in business)

Abstract:

Bachelor thesis deals with the issue of staff training and development of employees in the company. The theoretical part deals with the definitions of systematic training and the management of human resources in the company, it also addresses the definition of trainingitself, the forms, goals and planning of training. Application part of the thesis begins with characteristic of enterprise called Slovenska sporiteľňa (Slovak Savings Bank), joint-stock company, which has been selected for study of the problems described in the theoretical part. Survey of staff training in the chosen enterprise using an anonymous questionnaire and evaluation of its results is a topic of the following part. The next section refers to influence of educational level of employees on quality of output of business valuation. Proposals and recommendations how to improve training and development of employees in the company in the researched area are formulated in the final part.

Abstract:

Bakalárska práca sa zaoberá problematikou vzdelávania zamestnancov a ich rozvoja v podniku. Teoretická časť sa zaoberá vymedzením pojmov o systematickom vzdelávaní a o riadení ľudských zdrojov v podniku, taktiež sa zaoberá vymedzením pojmov o samotnom vzdelávaní, o formách, cieľoch a o plánovaní vzdelávania. Aplikačná časť bakalárskej práce začína charakteristikou podniku Slovenská sporiteľňa a.s., ktorý bol vybraný pre skúmanie problematiky popísanej v teoretickej časti. Prieskum o vzdelávaní zamestnancov vo vybranom podniku formou anonymného dotazníka a vyhodnotenie jeho výsledkov je náplňou nasledujúcej časti. Ďalšia sekcia je venovaná poukázaniu vplyvu úrovne vzdelanosti zamestnancov na kvalitu výstupu ocenenia podniku resp. jeho hodnoty. V záverečnej časti sú formulované návrhy a odporúčania na zlepšenie vzdelávania a rozvoja zamestnancov v danej spoločnosti v skúmanej oblasti.

Klíčová slova

vzdelávanie zamestnancov, riadenie ľudských zdrojov, systematické vzdelávanie, metódy a formy vzdelávania

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2014
• Vedoucí: Ing. arch. Edita Pavúrová, PhD.
• Oponent: Ing. Zuzana Voľanská, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Oceňování majetku