Optimalizace systému odměňování

Bc. Nicole Holková

Master's thesis

Optimalization of the remuneration system

Anotácia:

Tato diplomová práce pojednává o problematice odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Jejím primárním cílem je prozkoumat tento systém odměňování a navrhnout vhodné kroky k jeho optimalizaci. V teoretické části jsou obsaženy klíčové poznatky z oblasti systému odměňování a hodnocení zaměstnanců, zejména z finančního pohledu. Následující, praktická část je zaměřena na analýzu odměňování ve vybraném podniku, vyhodnocení výsledků a následné návrhy řešení.

Abstract:

This diploma thesis deals with the issue of employee remuneration in a selected company. Its primary goal is to examine this remuneration system and to propose appropriate steps to optimize it. The theoretical part contains key findings from the system of remuneration and evaluation of employees, especially from the financial point of view. The following practical part is focused on the analysis of remuneration in a selected company, evaluation of results and subsequent proposal of solutions.

Kľúčové slová

pracovněprávní vztahy, motivace, mzda, plat, benefity, výpočet mzdy, systém odměňování, zaměstnanci, hodnocení, pracovní smlouva

Keywords

Employees, remuneration system, motivation, wage, salary, benefits, labor relations, wage calculation, evaluation, employment contract

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Martin Cenek, Ph.D.
• Oponent: Milan Lindner, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON University

Master programme:
Economics and Management