Motivace zaměstnanců ve výrobní společnosti

Bc. Michaela BOLCKOVÁ, DiS.

Bakalářská práce

Motivation of employees in a production company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá motivací zaměstnanců ve výrobní společnosti. V první části se věnujeme teoretickému ukotvení tématu, definicím klíčových pojmů a teoriím, které s touto problematikou korespondují. Pozornost věnujeme způsobům měření motivace a spokojenosti zaměstnanců. Poukazujeme také na nové trendy, se kterými se v současné praxi můžeme potkat. V rámci dotazníkového šetření jsme ověřovali, zda existuje statisticky významná souvislost mezi naměřenou spokojeností a důležitostí okolností a podmínek práce. Dále zda mezi těmito položkami existuje rozdíl. Zajímaly nás ukazatele motivačních profilů orientovaných na pocit bezpečí a ekonomický prospěch vzhledem k profilu společnosti. Výzkumu se účastnilo celkem 92 respondentů z jedné výrobní společnosti. V rámci výzkumu jsme použili standardizované dotazníky na zjišťování spokojenosti a důležitosti okolností podmínek práce a sestavení motivačního profilu. Pro účely vyhodnocení dat jsme použili korelační analýzu, F-testy, t-testy a Mann-Whitney U-test. Výsledky nepotvrdily statistickou významnost mezi vnímáním důležitosti a spokojenosti podmínek práce, nicméně se mezi nimi ukázal signifikantní rozdíl. Z výsledků tohoto dotazníkového šetření vyplývá, že finanční ohodnocení a pocit jistoty a bezpečí jsou klíčovými motivačními faktory u zaměstnanců této společnosti.

Abstract:

This thesis deals with the motivation of employees in manufacturing companies. The first part covers the theoretical anchorage topic, definitions of key concepts and theories, which correspond to this issue. Attention is paid to ways of measuring employee motivation and satisfaction. We also point to new trends, which is the current practice can meet. In the questionnaire survey, we examined whether there is a statistically significant correlation between the measured satisfaction and importance of the circumstances and conditions of work. Furthermore, if these entries there is a difference. We wondered what indicators motivational profiles based on the feeling of safety and economic benefits in relation to the company profile. The research included 92 respondents from one production company. In the research we used standardized questionnaires to survey customer satisfaction and the importance of circumstances, conditions of work and compilation of motivational profile. For evaluation purposes, we used the data correlation analysis, F-test, t-test and Mann-Whitney U test. Results confirmed the statistical significance between the perception of importance and satisfaction working conditions, but between them showed significant difference. The results of the survey show that financial terms and a feeling of safety and security are key motivating factors for employees of the company.

Klíčová slova

motivace, stimulace, spokojenost, motivace zaměstnanců, finance, pocit jistoty a bezpečí

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Zdeněk Vtípil, CSc.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie