Postup přijímání a adaptace zaměstnanců Obchodní akademie Prostějov

Lucie Lazičová

Bakalářská práce

Recruitment and Adaptation Procedure of Employee in the Business Academy Prostejov

Anotace:

Postup přijímání a adaptace zaměstnanců na Obchodní akademii Prostějov Bakalářská práce se zabývá procesem přijímání a adaptací zaměstnanců na Obchodní akademii Prostějov. Cílem je provedení analýzy situace v procesu příjímání a adaptace nových zaměstnanců na pracovišti vybrané organizace a na základě zhodnocení výsledků bude vypracován návrh na zlepšení dané situace. V teoretických východiscích bude popsán proces přijímání a adaptace, jednotlivé kroky tohoto procesu a činnosti, které by v rámci něj měly být realizovány. V praktické části se budu zabývat analýzou současného stavu daného procesu v organizaci a provedu strukturovaný rozhovor s ředitelkou školy a dotazníkové šetření se zaměstnanci. Na závěr bakalářské práce budou názory obou stran zanalyzovány, porovnány s teoretickou částí a navržena určitá řešení vzniklých problémů.

Abstract:

Recruitment and Adaptation Procedure of Employee in the Business Academy Prostejov The Bachelor´s Thesis deals with the recruitment and adaptation procedure of employee in the Business Academy Prostejov. The aim is to analyze the situation in the recruitment and adaptation procedure of new employees in the workplace organization and selected based on evaluation results will be drafted to improve the situation. Inside theoretical resources will be described the recruitment and adaptation procedure, the particular steps of the process and activities within it should be realized. In the practical part I will engage with analyzing the current situation of the process in the organization and make a structured interview with the director of schools and a survey of employees. At the end of the Bachelor´s Thesis will be analyzed the views of both sides, compared with a theoretical part and proposed some solutions to the problems raised.

Klíčová slova

adaptace, příjímání zaměstnanců, zaměstnanci, lidské zdroje

Keywords

adaptation, recruitment of employees, employees, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2012
• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Petra Loucká

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management