Příčiny fluktuace zaměstnanců ve zvolené organizaci

Bc. Petra Zikmundová

Diplomová práce

Job changing cause of employees in the company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá příčinou fluktuace zaměstnanců ve zvolené organizaci.Hlavním cílem práce je zjistit, jaké jsou příčiny fluktuace zaměstnanců ve zvolenéspolečnosti a navrhnout možná opatření ke zlepšení současného stavu. Diplomová práce jerozdělena do dvou částí, a to část teoretická a praktická. V teoretické části jsou definoványpojmy management, fluktuace, její měření a vliv na společnost a následně je věnovánapozornost motivaci a pracovní spokojenosti.Praktická část diplomové práce začíná představením vybrané organizacea charakteristikou vybraného oddělení. Jako podklad pro empirickou část diplomové práceslouží interní materiály společnosti ve formě výstupních dotazníků. Dále je provedenove vybraném oddělení dotazníkové šetření, které je zaměřeno na spokojenost zaměstnanců.Na závěr praktické části jsou shrnuta nejpodstatnější zjištění, plynoucí z výstupníchdotazníků a z výsledků dotazníkového šetření. Na základě těchto zjištění jsou navrženadoporučení ke snížení fluktuace zaměstnanců a ke zvýšení spokojenosti stávajícíchzaměstnanců.

Abstract:

The purpose of this thesis is to find out what are the main reasons for labor turnoverwithin chosen company and to propose specific steps in order to improve present figures.The diploma thesis is divided into two parts, theoretic and practical. There are definitionsof variour terms such as management, labor turnover and its measurements, impact onsociety, in first part of the thesis. Thesis also deals with people motivation and jobsatisfaction.Second part of the thesis begins with particular company introduction or moreprecisely with introduction of its department. Practical part is based on internal companydocuments like output from exit interviews. There are other internal company outputs usedin the thesis such as survey focused on employee satisfaction. At the end of the practicalpart, the most important findings like results from exit interviews or results from survey,are summed up. Based on these findings, recommendations are proposed to reduce laborturnover and increase the satisfaction of current employees.

Klíčová slova

motivace, styl řízení, management, manažer, personální činnosti, řízení lidských zdrojů

Keywords

management, manager, human resources related activities, human resources management, motivation, management style

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Jiří Fiedler, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa